执1份，1份存入本人档案。第二十条聘用合同应当具备以下条款：(一) 聘用合同期限。(二) 聘用岗位及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济 ...
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第二十条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限。（二）聘用岗位及其职责要求。（三）劳动保护和工作条件。（四）工作报酬。（五）保险福利待遇。（六 工资３倍以上的，按当地月平均工资的３倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又 ...
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原固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用合同中约定服务期限及 单位人员聘用制度。(二)各级政府人事部门要在当地政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障 ...
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双方各执一份，一份存档。第十三条聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇； 双方协商确定，一般为一至五年。受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上，且当事人双方同意延续聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同， ...
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。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 关联法规： 二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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时限等条款。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十五条聘用合同的期限分为固定期限和任务期限。 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国 ...
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时限等条款。第十四条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十五条 聘用合同的期限分为固定期限和任务期限 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国 ...
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允许范围内可以订立上述任何一种期限的合同。 三、第二章第十二条修改为：对在本单位及国有单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10 单位、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的；(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 ...
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年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。新录用人员一次性签订最长不得超过５年。对连续工龄已满２５年或者在本单位连续工作已满 合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（二）受聘人员因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构签定为１至４级丧失劳动能力的； ...
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受聘人员应当具备下列基本条件：(一)遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德；(二)具有履行岗位职责的能力、文化和专业知识。应聘实行执业资格制度岗位的，必须 进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻 ...
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