改革现行等级工资制度，因厂制宜地确定分配形式；要坚持按劳分配原则，在什么岗位拿什么工资，干多少工作拿多少报酬，上不封顶，下不保底。在认真做好定岗、定员、 办法，报企业主管部门和财政主管部门备案。并以此作为对企业审计和财务检查的依据。企业内的审计、监察部门，要加强使用监督，防止化私为私。１４、财务、税收 ...
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前言〔９０００节〕联系起来阅读。１５研究和发展成本应包括：（ａ）薪金、工资和其他与从事研究和发展活动人员有关的支出；（ｂ）研究和发展活动消耗的材料和 （ａ）固定造价合同——施工单位同意按一个固定造价或固定比率计算。在某些情况下，也可附有按成本调整的条款。（ｂ）成本加附加合同——施工单位在合同允许的或用 ...
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中开支的费用。二、应在营业外列支的离、退休人员费用，按规定比例提取的劳保统筹基金，六个月以上长期病假人员工资，职工子弟学校经费，抚恤费，退职职工 仪表记录的耗用量进行分配，没有计量仪表的，应由动力管理部门确定合理的分配标准，作为分配动力费用的依据。自制动力的费用应当通过辅助生产核算。外购动力，根据结算 ...
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金根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费的调整情况相应调整增加。自主择业军队转业干部，被党政机关选用为正式工作人员的，停发退役金，其工资待遇按不低于 、坚决贯彻执行《暂行办法》《暂行办法》是党中央、国务院、中央军委制定颁发的法规性文件，是做好新时期军转安置工作的基本依据。各地区、各部门和军队各级组织 ...
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事业单位领导人员，是指事业单位的行政领导人员、党群组织的专职领导人员和事业单位内设机构中领导岗位的管理人员。第四条事业单位党政领导岗位应严格依据机构编制部门 管理，在任期内原则上不调整岗位。第三十五条事业单位领导人员职务(岗位)变化后，待遇应相应变化。其退休时退休生活费的核定，按鄂办发[2003)1号 ...
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质量、降低产品成本，形成性价比优势，建设长江上游高新技术产业基地。注重缺什么补什么，解决研发设计、模具工具、基础零部件、系统集成、精深加工、配套产品 ，推进国家公职人员福利待遇货币化，建立绩效型收入分配机制。建立农民稳定增收的长效机制。强化公共财政职能，健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制，合理 ...
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进行监督、检查、考核、分析、报告。各业务、人事、行政部门的管理职责是：提供编制计划的依据，协助会计部门完成计划指标。第五章 财务支出第三十 (一)劳动保险费核算离、退休职工退休金、价格补贴、医药费(含离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金)、异地安家补助费，六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、 ...
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。一、制定预算支出定额的原则预算支出定额是单位预算支出的指标额度，是财政部门和主管部门分配预算指标，检查、考核预算执行情况的依据。制定预算支出定额应 工资、补助工资、职工福利费、人民助学金和主要副食品价格补贴)和正常公用经费(含公务费、一般设备购置费、一般修缮费、业务费和其他费用)。离休退休人员费用、 ...
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核实工作进行总结，并层层上报国家税务总局。第四十八条 各级税务部门和有关人员在检查验收工作中，要坚持原则，廉洁奉公，遵守工作纪律，努力提高工作效率， 的差额增加累计折旧。(二)企业可以按调整后的固定资产原值作为计提折旧的依据。当期全额计提折旧有困难的企业，经主管税务部门同意后可以分期到位。(三)企业 ...
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费率的省、自治区、直辖市，因离退休人员较多，养老保险负担过重，现行企业费率确需超过工资总额20%的，需报经劳动和社会保障部、财政部批准；现行企业费率在 提出报告，并附费率测算资料(见附表一、二)和控制费率计划。控制费率计划应是书面报告，内容包括：依据测算结果，对本省、自治区、直辖市未来3年之内的基本 ...
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