年退休的发给20%，2009年起结束过渡期。过渡期内，按吉政发(1998)22号文件新办法计发基础养老金、过渡性养老金统一使用2003年度职工月平均工资。按国家和省 视同缴费年限。 十六、按照国家和省有关规定，有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业年金实行完全积累，采用个人账户 ...
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从原渠道解决。灵活就业人员的基本医疗费用全部由个人缴纳。职工工资总额低于全市上年度在岗职工平均工资60%的，按平均工资的60%核定缴费基数；高于全市上年度 职工基本医疗保险门诊大额疾病医疗费用报销暂行办法》（朔劳社发字〔2009〕38号）执行。全市要执行统一的病种纳入范围和准入条件。检查鉴定工作由市、 ...
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)的1%缴纳生育保险费。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位,生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。第六条生育保险缴费 有关规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间(法定产假时间按自然天数计算)由领取工资改为享受生育津贴:(一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的 ...
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工资水平，有条件的县区可参照上年当地职工平均工资水平确定社区专职工作者工资标准。2009年底，确保社区专职工作者的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和 推动我市社区建设工作，为构建和谐社会奠定基础。要分级制定社区建设发展规划和年度计划，结合实际，突出重点，分层次、分类别推进，确保各项目标按期完成， ...
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工资集体协商制度的建制率力争达到50%。到2009年底，全市组建工会的企业基本建立工资集体协商制度，集体合同对职工的覆盖面达到85%以上，从而稳定企业的劳动 内，可自主确定工资总额，年度工资增幅应经集体协商后确定，但不得低于政府发布的工资指导线的下限。企业职工平均工资水平低于全市职工平均工资水平的，可 ...
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《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2009年度企业工资指导线的通知》（浙人社发[2009]139号）文件精神，对2009年工效挂钩清算后，当年人均应提 人数 2、实现利润基数 2、年平均职工人数 3、工资总额基数 3、计提效益工资的实现利润 4、实物量基数 4、结算后的实现利润 （新挂钩单位为 ...
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单位的人工成本水平； （七）本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平；（八）其他与职工工资有关的因素。第十一条遇有发生经济危机、用人单位用工需求 九条用人单位与劳动者通过区域或者行业工会组织进行工资集体协商，签订区域或者行业工资集体合同，参照本规定执行。第四十条本规定自2009年8月1日起施行。...
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市工伤保险行政管理部门每年公布一次。参保人员本人工资低于上年度全市在岗职工平均工资60％的，按上年度全市在岗职工平均工资的60％计算；高于上 保险费征缴总额的20%提取风险储备金，划入市工伤保险基金财政专户。储备金达到上年度工伤保险费用支出总额时不再提取。 储备金用于重、特大工伤事故导致的工伤保险基金 ...
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市工伤保险行政管理部门每年公布一次。参保人员本人工资低于上年度全市在岗职工平均工资60％的，按上年度全市在岗职工平均工资的60％计算；高于上 保险费征缴总额的20%提取风险储备金，划入市工伤保险基金财政专户。储备金达到上年度工伤保险费用支出总额时不再提取。 储备金用于重、特大工伤事故导致的工伤保险基金 ...
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年为上年全省在岗职工月平均工资90%，2009年达到上年全省在岗职工月平均工资100%。有条件的城镇个体劳动者，可在上年全省在岗职工平均工资100%－300%之间 组成与退休人员相同。基础养老金月标准以退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 ...
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