。1、在职职工(包括合同制工人ぉ、临时工入伍后，由原所在单位给予照顾和补助，补助标准每人每月三十至四十元。国家机关、事业单位由单位预算中开支；工业企业由营业 的在职职工从被批准入伍之日起，军龄计算为工龄，在服役期间，遇原单位调整工资时应按同类人员对待。四、 义务兵在服役期间荣立二等功以上者，在退伍时仍 ...
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经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业从业人员总数包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。 省、市的有关规定评定。第二十五条 企业可根据国家有关规定，自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。第二十六 ...
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职工总数不低于1．5％的比例安置残疾人就业(在职职工包括：固定工、合同工、临时工、计划外用工)，已在岗的残疾人、伤残军人以及因工(公)致残的职工、凭 可按财政部财综字(1995)5号文件规定处理。第十五条本市机关、团体单位，市属各企、事业单位，向市残疾人劳动就业服务中心缴纳残疾人就业保障金。驻县(市、 ...
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1.5%的比例安排残疾人就业(在职职工包括：原固定工、劳动合同工和各类临时工。)第十三条各单位应根据残疾职工的不同情况分配合适的工种，并积极研制和使用适合 和工具，改善残疾职工的劳动条件。第十四条大中型企、事业单位可兴办福利车间(分厂)，集中安排本单位按比例招收的残疾职工。福利车间(分厂)的待遇与社会 ...
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(国有企业、集体企业、股份合作制企业、“三资企业”等)和事业单位以及中央、省属驻抚单位和其他经济组织(以下统称各单位)，均属适用范围。 二、按比例安排就业 单位在职职工(正式工、长期工、有一年以上合同的临时工)总数的1.5%的比例安排残疾人就业。单位已在岗的残疾人、伤残军人以及因工(公)致残的干、职工 ...
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国家规定待遇；受行政纪律处分的，不享受当年年终奖，本考核阶段不晋升工资。?(二)病退人员?因伤、病、残完全丧失工作能力的人员，经当地人事部门指定 ，加强指导、监督，确保工作顺利进行。?厂矿中小学、幼儿园，市属大中专院校、教育事业单位可参照本意见执行。 市教育局、 市人事局、 市财政局、市劳动保障局、市 ...
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全民、集体所有制企业和经费自收自支的事业单位的职工，中省直企业、驻军企业、“三资”企业的中方职工，以及在上述企事业单位具有城镇户口的临时工，均列入生育保险范围，参加 ，系指具有合法婚姻，在计划内生育，享受国务院和省政府规定的休假、医疗、工资、生育补贴等老保待遇。第四条 女职工在计划内怀孕及生育，按有关 ...
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管理第二十一条 各企业、事业单位对新从事粉尘作业的人员在从事粉尘作业前必须进行健康检查，对从事粉尘作业的人员(包括合同工、临时工、离退休人员)定期送至省级 缴纳罚款。对个人的罚款，由单位在本人工资中扣缴，禁止在公款内报销。罚款全部上缴同级财政。第二十九条 企业、事业单位的负责人和监督、监测人员玩忽职守 ...
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实行财政“收支两条线”管理，收取费用全额缴入同级财政专户，保证用于办园支出，任何单位和个人不得克扣、挪用。经费的管理应严格执行《幼儿园管理条例》第四十六条的 资料、教师培训等。2．保育费：指用于购买餐具、炊具、卧具、医药保健用品及临时工工资等。3．杂费：指用于取暖、代办清洁用品、口杯、毛巾、手工材料等 ...
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地市、县劳动行政主管部门管理。第七条 对下列单位从社会劳动力中招用合同制工人，实行计划管理：(一)各级行政机关、事业单位、社会团体和驻琼的中央、部队所属单位 部门汇总，报送省计划、劳动行政主管部门核准。全民所有制企业单位可根据生产需要，从本省城镇劳动力中招用临时工，并按本规定第六条规定，分别向省、市、 ...
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