管理人才，以调动、定居、辞职、停薪留职、兼职、聘用等形式来本市工作。来本市工作的国内外人才既可以创办、联办经济实体、科研机构、承包、租赁企业，也可以 科研经济实体，根据其在本市固定资产投资额和科技水平，给予一定的科技干部和高级技术工人调进指标，由上述单位提出申请，经市经济技术协作办公室审查后，分别报市 ...
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经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和规章规定的其他情况。第 ...
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制定具体的防火安全管理制度和安全操作规程。(三)明确各级防火责任制和职工防火岗位责任制，定期检查执行情况。(四)建立健全专职或义务消防组织，坚持经常训练。 办事处、居民委员会和村民委员会负责本辖区居民、个体工商户和私营企业等三级消防管理单位的防火安全工作。应经常进行防火安全检查，发现火险隐患，由居民、 ...
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的住房建设，民办教师工资集体支付部分的统筹。基础教育主要由政府办学，同时鼓励厂矿企业、单位和其他社会力量按国家的法律和政策多渠道、多形式办学，有条件 ，指导各类职业学校毕业生就业服务工作，在省工人考核委员会领导下，会同有关部门进行鉴定或考核工作，核发技术等级(岗位合格)证书。(五)贯彻“先培训、后就业 ...
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所在地工价信息提供服务。2、严格执行最低工资保障制度，推进劳动定员定额工作。企业必须严格执行政府发布的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。用人 电视和远程教育等现代手段，向农民工传授外出就业基本知识。要把提高农民工岗位技能纳入职业培训计划，并给予财政补助。 (十一)大力发展面向农村的职业教育 ...
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提高，女干部培养选拔工作需要进一步加强；妇女科技文化素质还不够高，成为制约妇女发展的主要瓶颈；女职工劳动保护在一些行业和企业存在薄弱环节，妇女 在新兴产业和科技教育领域就业比例比“九五”期末增长5--8个百分点。(3)提高技术工人岗位等级中女性比例，全省高、中级技师中女性比例比“九五”期末增长3--5 ...
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新的决定执行。省级政府部门向各设区的 市政府下放的事项，各市要做好衔接工作，切实负起责任，防止管理脱节。要坚决防止对下放事项扩大审批权限、审批 审批；(2)地市新增编单位岗位指标核定；(3)下放评审权限组建的高评会评审结果。(九)省劳动保障厅1?取消1项审批事项省部属企业工人、技校毕业生等“农转非”。 ...
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，真抓实干的干部队伍，坚持立党为公，执政为民，一切工作以人民群众根本利益为出发点和落脚点，凭实绩用干部，充分调动广大干部的积极性。这些基本经验，对加快“十 ，健全就业服务体系，建立政府扶助、社会参与的职业技能培训机制，落实鼓励企业增加就业岗位、加强就业培训的优惠政策，增强就业的稳定性，完善对困难群众的 ...
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在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持一致，严格遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者 铁路劳动模范和先进工作者评选及日常管理工作。第六条全国铁路劳动模范和先进工作者评选数量为职工人数的万分之一。其中企业生产一线工人和专业技术人员不低于70％， ...
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浮动工资的审批(改为备案)8、农林一线科技人员浮动一级工资的审批(改为备案)9、机关事业单位工作人员调动工作后的工资确定(改为备案)10、执行职级工资制 3、临时驾驶证审批4、出租业驾驶员从业资格审批5、消防设施操作人员特种岗位和企业专(兼)职消防人员从业资格审批6、异地安置退役士兵落户审批7、大中专 ...
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