等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三)特殊工种的 七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的， ...
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、内容及应承担的违约经济责任是否有权明确实体的问题，我们认为，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发( 向社会公开。 第5条 市政府建立推行政务公开情况反馈中心，逐步完善政务公开制度。市经济信息中心利用市政府公共信息网发布政务信息的同时，设置政务公开反馈平台 ...
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的工资。实行不定时工作制度的劳动者，不执行本条第一款规定。十三、职工被收容审查、拘留、缓刑、监外执行、管制等期间，没有终结劳动关系的，其工资待遇 剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。十九、企业单方终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁 ...
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法律规定的外国员工与埃及员工的比例。机构在得到内政部和劳动部的同意后发放外国人劳动许可。第三十五条机构管理委员会有权制订优惠条件不低于社会保险法规规定的 条由司法部长颁布决定，规定中心的工作制度、程序、估算和收取服务报酬的原则、估算调解委员会主席和成员报酬的原则、中心颁布的仲裁和决定执行的方式等。第五 ...
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各地区、各部门要提高安全防范意识，建立健全网站安全管理制度，制订相应的应急预案，确保网站内容保障工作安全可靠运行。（九）各地区、各部门要保证网站必要 补偿与赔偿、企业缴纳的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载（社保局提供资料） ...
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支付工伤保险待遇而发生争议的,农民工可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。第十七条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第十八条本办法自 稳定就业（一年以上）的农民工，应由用人单位按照《黄石市城镇职工基本医疗保险制度暂行规定》（黄政发〔1999〕52号）与单位职工一同参加我市城镇职工基本医疗 ...
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部门要全面贯彻落实《宁波市三类企业人工工资支付保障办法》，进一步扩大欠薪保障工作覆盖面，切实维护外来务工人员的合法权益。二、合理确定和提高外来务工人员工资水平（ 探索仲裁派出庭制度，积极开展将调解机构延伸到村的试点，努力构筑横向到边、纵向到底的劳动争议调解处理网络。五、加强劳动保障政策法规的宣传工作要 ...
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部门应当加强劳动保障监察工作，结合企业劳动保障诚信制度建设，依法记载并向社会公布用人单位违法情况。第五十六条 劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构、 生产经营单位开展经常性食品卫生安全检查，保障农民工饮食卫生安全。第五十九条 劳动和社会保障部门应当对聘用农民工集中的用人单位进行经常性指导和检查，督促用人 ...
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经营资格的单位，不得以任何形式招用劳动者。劳动者应当到具备合法经营资格的单位就业。第三章劳动争议仲裁和劳动保障监察第二十五条用人单位和职工发生 同级工会组织建立维护职工合法权益联席会议制度，在工会中聘请联络员，协助劳动保障行政部门对用人单位进行日常监督和专项检查等工作，形成劳动保障监察、工会组织、法律 ...
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地区、各部门要提高安全防范意识，建立健全网站安全管理制度，制订相应的应急预案，确保网站内容保障工作安全可靠运行。(九)各地区、各部门要保证网站必要的 与赔偿、企业缴纳的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载(社保局提供资料)(3 ...
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