推进机制，实行责任目标管理。要把农民工培训工作与转移就业工作紧密结合起来，提高培训后的就业率。要降低农民工培训、职业技能鉴定的收费标准。督促用工 到法律援助条件的农民工适当减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地要组织开展一系列服务于农民工的法制 ...
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推进机制，实行责任目标管理。要把农民工培训工作与转移就业工作紧密结合起来，提高培训后的就业率。要降低农民工培训、职业技能鉴定的收费标准。督促用工 到法律援助条件的农民工适当减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地要组织开展一系列服务于农民工的法制 ...
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单位所有。第十条受单位委派出国讲学、进修、培训、留学等人员，除与接收方另有协议外，在国外完成的发明创造或其它智力劳动成果的知识产权归委派单位；需向外国申请 、获得奖励和报酬的权利。第十二条合作开发所完成的发明创造或技术成果，除合同另有约定外，所形成的知识产权由合作各方共享。第十三条委托开发所完成的发明 ...
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指导职工与接受劳务派遣的单位签订上岗协议；（四）对职工进行职业技能培训；（五）委托政府公共职业介绍机构保管职工劳动人事档案，协助解除劳动合同的职工 的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四条 劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 ...
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(一)通报单位的生产经营情况，发展规划，职工培训计划，企业解除劳动合同、处分职工的情况及理由；(二)集体合同草案必须提交职工大会或者职工代表大会讨论通过， 进行协调。对三方协商形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保护监督的协作制度，建立 ...
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职工进行工伤事故预防宣传教育；（二）对企业安全生产管理人员进行事故预防和政策法规培训；（三）工伤事故预防宣传材料图册汇编；（四）开展工伤事故预防政策研究。第 为五级、六级伤残的职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同 ...
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机构同意。工伤职工的康复性治疗费和辅助器具配置费，由签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构与经办机构结算。第二十七条工伤职工在外埠医疗机构接受抢救治疗 解除劳动关系的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金 ...
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㈣男年满５０周岁、女年满４０周岁以上的国有企业下岗职工；㈤原国有企业失业职工和协议保留社会保险关系人员。随着“增加就业岗位工程”的深入，有计划、逐步扩延到其他下岗 合格，在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订一年以上的劳动合同，到劳动就业机构一次性报销３００元的培训经费。第六章资金筹措和使用第二十条 ...
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通过技术经济比较，方能决定其凝结水是否回收。1.2.2 收集资料对象与协议收集生产热负荷时各生产厂是第一性的，但也要向当地生产主管部门 、修理费、工具用具使用费、固定资产折旧费、劳动保护费、会议费、零星固定资产购置费、咨询费、予算定额编制管理费、技术图书资料费、合同公证费、印花税、工程质量监督检测费、 ...
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到户籍所在地的职业机构进行求职登记。第二十五条对外承包劳务企业根据《吉林省外派劳务培训办法》（见附件二）的规定负责组织外派劳务人员出国前到我省经外经贸部批准的 六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外，企业可以与外派劳务人员协商约定其他内容。第三十七条 ...
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