；(五)终止或非自愿解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或开除的职工；(七)按国家和省规定享受失业保险待遇的其他职工。第四条 失业保险费用 保险基金用于下列项目开支：(一)失业职工的失业救济金；(二)失业职工在领取失业救济金期间的医疗补助费、丧葬补助费，其供养直系亲属的抚恤费、救济费；(三)女失业 ...
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的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司 的民主管理活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。职工代表依法行使民主管理权力，任何组织和个人不得对其压制、阻挠和打击报复 ...
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的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动合同鉴证；负责信访工作；参与地(市)及有关部门重大信访案件的调查处理工作。(九)养老保险处拟定养老保险的 拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理规则；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准；拟定补充医疗 ...
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，保障失业人员失业期间的基本生活；草拟失业人员在领取失业保险期间培训、职业介绍以及疾病、生育、死亡等待遇政策，并组织实施；草拟农民合同制工人解除劳动合同后生活补助办法并组织实施；草拟从失业保险基金调拨国有企业下岗职工基本生活保障经费的办法；指导全市失业保险经办机构业务工作； ...
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裁减人员的；(四)被企业辞退、除名和开除的；(五)其他终止或解除劳动合同的；(六)法律、法规另有规定的。第四条失业保险待遇应当与本省经济发展水平和社会承受能力 月发放标准，发给救济金，最长期限为六个月。第二十三条企业招用长期失业职工，并与之签订一年以上劳动合同的，由当地失业保险机构将其应发的失业救济金 ...
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劳动法》在重新签定的集体合同中，对聘用职工的各类社会保险加以约定。19、企业改制时同时解除原国有、集体企业职工身份。对实行劳动合同制以前参加工作 )，由企业一次性向基本医疗保险经办机构缴纳，内退职工内退期间按规定享受基本医疗保险待遇。内退职工内退期间的基本养老保险费，由企业向社会保险经办机构一次性缴纳 ...
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应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿 二条 本细则中受聘人员医疗期，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位受聘到 ...
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日内必须缴清医疗保险费；逾期仍不缴纳的，暂停其医疗保险待遇的享受，并从欠缴之日起按日加收2‰的滞纳金，同时，由劳动和社会保障部门对直接负责的主管人员 办法由市医保部门制定。第九十一条女职工生育费用、因工(公)伤残和患职业病职工的医疗费用支付按市人民政府制定的有关规定执行。第九十二条各项社会医疗保险基金 ...
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工负伤和死亡的待遇以及其他福利待遇，按《暂行办法》第二章规定执行。 四、劳动合同制工人终止或解除合同后的待业保险待遇，按国务院发布的《国营企业职工待业保险暂行 职工，因非本人原因而被辞退，重新就业被招用为合同制工人的，其原工作期间的连续工龄可与合同期间的投保时间合并计算为投保时间。4、原属固定职工，因 ...
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企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可解除劳动关系，进行失业登记，享受失业保险待遇。对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，享受失业保险待遇 服务中心，托管期限原则上不超过两年。在托管期间，再就业服务中心要积极为托管职工提供就业机会，因职工个人原因两次拒绝就业与托管期满仍未能就业的下岗 ...
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