人民政府审核同意后，由同级公共就业服务机构具体组织实施。第十六条 公益性岗位优先安置符合条件的“4045”人员、零就业家庭成员等就业困难人员。第十七 劳动合同。第二十条 公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务，不得另派他人顶替。第二十一条 用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理 ...
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不低于总岗位数的80％，公共卫生服务和中医药人员占有一定比例，管理岗位和工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含信息统计工作和药品统计工作）、工勤 加强领导，周密部署，稳妥推进。各级卫生部门要积极会同人力资源社会保障（人事、劳动）、财政部门抓紧制定分流人员安置实施方案，按规定妥善安置分流人员。分流人员 ...
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不低于总岗位数的80％，公共卫生服务和中医药人员占有一定比例，管理岗位和工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含信息统计工作和药品统计工作）、工勤 加强领导，周密部署，稳妥推进。各级卫生部门要积极会同人力资源社会保障（人事、劳动）、财政部门抓紧制定分流人员安置实施方案，按规定妥善安置分流人员。分流人员 ...
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人员就业、就业困难人员就业、高校毕业生就业、农业富余劳动力转移就业和减少有劳动能力长期失业人员、城市居民最低生活保障人员，作为就业工作的主要目标任务， 各级人民政府及其工作部门、事业单位的工勤服务岗位； （四）城镇交通秩序协助管理岗位和城镇街道、社区环境卫生管理岗位； （五）各级人民政府及其工作部门、 ...
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。市财政、建设、工商及其他促进就业工作指导小组成员单位在各自职责范围内配合做好公益性岗位安置下岗失业人员工作。第六条党政群机关、事业单位及其所属机构的 岗位的统筹规划、综合开发、调控管理，调整、开发、掌握一批公益性岗位用于安置本地下岗失业人员。市劳动和社会保障、人事等部门以及各镇政府（含火炬区管委会 ...
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人民政府1984年1月9日公布）目录第一章总则第二章职责与管理机构第三章宣传教育与安全检查第四章安全技术与劳动卫生第五章伤亡事故处理第六章奖励与惩罚第七 新技术、新工艺和使用新设备以及工人调换工种时，应根据需要，对工人进行新岗位、新操作方法的安全教育和考核。第二十一条企业主管部门和企业单位每年至少组织 ...
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（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员）。其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理 进行。第十条受聘人员应具备下列条件：（一）具有履行岗位职责的能力。应聘实行执业资格制度的岗位，必须具有相应的执业资格证书；（二）身体健康，能 ...
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平等、竞争、择优的原则。建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，分类管理，有利单位事业发展和人才成长的用人机制。通过实行聘用制，转换事业单位用人 岗位的，必须持有相应的执业资格证书；(三)身体健康，能坚持正常工作；(四)聘用岗位职责要求的其它条件。第六条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：(一 ...
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法定退休年龄的除外。第二十三条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。聘用工作机构 ，一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之 ...
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超越本岗位职责擅自接触有毒有害物质以及动用危险器具等导致伤亡的。国家、省对不得认定为工伤或者视同工伤另有规定的，从其规定。第二十二条 劳动保障 和职工享受工伤保险待遇情况的记录；(二)进行工伤保险的调查、统计；(三)按照规定管理工伤保险基金的支出；(四)按照规定核定工伤保险待遇；(五)为工伤职工或者其 ...
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