技能培训结业证》，按最高不超过400元的标准给予技能培训补贴。把职业培训与劳动者创业开业结合起来，积极推行创业培训，充分发挥创业带动就业的倍增效应。对 政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。七、进一步完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制 (二十 ...
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起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和 。六、加强劳动力市场建设，积极推进再就业培训工作推行在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。按照科学化、规范化、现代化的 ...
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造成 用人单位与被招用人员提前解除劳动合同的，同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以自我雇用方式实现再就业的下岗职工，应按照个体劳动者基本养老 个人所得税、城市维护建设税和教育费附加；相关部门 免收3年各种行政性收费；劳动保障部门免费提供职业介绍、职业培训和就业指导等服务， 积极为其接续社会保险 ...
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本单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府 劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本条 例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条 违反本条 例规定，有下列情形之一的，由市或者区县人民政府责令改正 ...
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劳动保障部门备案。凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严禁企业随意裁员，避免因 约束机制，加大对企业缴纳社会保险费的监管力度，提高企业劳动者参加社会保险的主动性和积极性，形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。 七、加强组织领导，健全 ...
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体制，完善城乡就业公共服务，逐步建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场，努力为城乡劳动者提供就业服务。各县(市、区)、各部门要进一步清理各种针对农民工进城和跨地区 基本养老保险关系的转移与接续。失业保险参保单位按规定缴纳保险费，其招用的农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定 ...
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合同和工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资 劳动者依法参加工会组织，与工会就劳动关系和涉及劳动者合法权益的事项进行平等协商，并自觉全面履行依法订立的集体合同和劳动合同。用人单位应当协助、配合工会 ...
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劳动保障行政部门报告，并报同级人民政府批准。对不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)进一步发挥失业保险制度促进 自谋职业、自主创业和企业积极吸纳就业、基层单位切实落实政策的先进典型，引导广大劳动者转变就业观念，营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好气氛。 ...
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为求职者和用人单位提供便捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(十)统筹城乡劳动力资源管理和就业工作。切实做好下岗失业人员再就业与城镇新成长劳动者的就业 超过一定数量和比例的，要事前向当地人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)完善就业和 ...
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托管期已满但仍未实现再就业的，应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除和终止 起免征企业所得税2年、减半征收企业所得税3年。－－用人单位每接收1名下岗职工并签订3年以上劳动合同的，凭批准的招工方案、《云南省国有企业职工下岗证》、 ...
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