管理机构考核批准才能担任。考核内容必须包括：对经济合同法和有关法规的理解及掌握、运用能力。具体条件和考核办法，由省级商业主管部门确定。凡经当地工商行政管理 ，并按法律规定追究其违约责任。第十九条合同的变更、转让或解除，必须按法律规定的程序办理。第二十条合同发生纠纷时，承办人员应及时将情况告知合同管理员 ...
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合同管理机构考核批准才能担任。考核内容必须包括：对经济合同法和有关法规的理解及掌握、运用能力。具体条件和考核办法，由省级商业主管部门确定。凡经当地工商行政管理部门 ，并按法律规定追究其违约责任。第十九条合同的变更、转让或解除，必须按法律规定的程序办理。第四章的有关规定进行调解，也可以直接向经济合同仲裁 ...
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权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生， 或全部履行成为不必要。６、法律、法规规定可以变更或解除的。７、协议期满或双方约定的解除、终止条件出现时。出现上述任何一种情形时，双方或单方当事人 ...
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）省、市两级建立城镇劳动力抽样调查制度，定期开展城镇劳动力抽样调查，及时反映全省及各地的就业和失业动态变化。建立失业预警机制，在下岗失业总量接近或超过警戒线时，各级 特困企业支付内退职工退养费和＂协保＂人员缴纳的社会保险费、解除合同支付的经济补偿金确有困难的，有条件的地方政府可给予适当补贴。（二十一） ...
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视同缴费）年限；办理社会保险缴费接续时应携带的相关证明材料；不同就业方式的参保方法和相关政策；享受社会保险待遇的条件和社会保险待遇计发办法；申请享受社会保险待遇的 行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员 ...
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固定期限劳动合同条件的，是否按规定与其订立了无固定期限劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时，劳动合同的履行、变更、解除、 。㈡各区（市）劳动保障局按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点检查。检查情况要形成书面材料， ...
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合营企业中方董事会成员由中方合营者委任或撤换。中方董事会成员，应当是中方投资所有权的代表者，须具备涉外经济法律知识，能够掌握政策，具有经营管理才能，作风正派， 在签订前征得被聘用干部同意。合同中须明确规定双方应履行的权利、义务和合同有效期限，以及变更、终止、解除合同的条件，违反合同时双方应分别承担的 ...
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过错造成集合计划资产损失时，代委托人向托管人追偿；14、因管理人单方面解除本合同给委托人、托管人造成经济损失时，对委托人、托管人予以赔偿；15、法律、 、集合计划展期如集合计划有存续期，可对展期的条件、方式、程序等安排作出详细约定，保障委托人到期自主终止合同的权利，并明确说明展期须事先经中国证监会核准 ...
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责令限期改正，并按土地使用面积处以每平方米５元－５０元的罚款。拒不改正的，出让方有权解除合同，提前无偿收回土地使用权，没收地上建筑物及其它附着物。第十 具备下列条件：（一）有土地使用权出让合同书；（二）按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资、开发、利用土地。第二十六条土地使用权出租须按下列规定办理： ...
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工人在企业工作时，劳动手册由企业管理；工人离开企业后，随着合同的解除或工作单位的变化，企业应将劳动手册连同工人档案一起办理转移手续。 四、合同制 、供养直系亲属救济费。 十二、合同制工人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件，应当退休、退职，并享受有关待遇。 十三、合同制工人退休养老基金 ...
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