等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准的初次确定，以用人单位员工的定级工资加国家和本省规定的各项价格补贴之和为基础。参考各地社会平均工资水平 劳动行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，对责任人处以５００元以上１０００元以下的罚款；对用人单位按期所欠劳动者工资的差额（系指所发工资未达到最低工资 ...
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次审批一年内多次有效的出国审批办法。第十五条外商投资企业可以自主招聘企业员工，也可以委托职业介绍机构组织招聘。聘用对象由外商投资企业自主确定，劳动部门优先办理 第四十三条任何单位和个人都有权举报对外商投资企业的乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派等行为。各级经济贸易、外经贸、法制、计划、物价、财政、监察、 ...
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日期 30/06/1997 (1)雇主违反第4条，即属犯罪，一经定罪，可处第4级罚款。 (2)雇主或船长违反第15条，即属犯罪，一经定罪，可处第3级罚款 的病历，在决定申请人是否适宜在热带区域工作时，应予特别仔细考虑。负责管事部的员工尤其不得有皮肤脓毒病的病灶。 任何病况易受热能、海风、油脂、腐蚀剂或 ...
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与财务计划之完成，对海港财产设备之使用与维护，对港区安全与港内秩序以及员工纪律之维持，均负完全责任。为顺利地执行上述各项工作，得与海军、公安 法令章则之规定者。(二)未缴付下列各款项者：(1)各项港口费用；(2)违反法令规章之罚款；(3)损坏海港工程建筑、航道标志及港内其他财产之赔偿费。 第十七条 凡 ...
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证照，涉及犯罪的要及时移送司法机关处理。建立完善违法严惩制度、惩罚性赔偿和巨额罚款制度、终身禁入机制，让严重违法者付出高昂成本。五、构建协同监管格局（ 公众健康和安全等的企业建立完善内控和风险防范机制，落实专人负责，强化员工安全教育，加强内部安全检查。规范企业信息披露，进一步加强年报公示，推行“自我 ...
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的内容是否简明易懂，是否便于一般投资者阅读和理解。发行人的高级管理人员和核心员工通过专项资产管理计划参与发行配售的，人民法院应当推定其对发行人虚假陈述行为 结算系统向胜诉投资者进行二次分配。积极配合相关部门和有关方面，探索行政罚款、刑事罚金优先用于民事赔偿的工作衔接和配合机制。研究探索建立证券民事、 ...
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进行内部责任追究。证券公司不得代董事、监事或者高级管理人员支付应当由个人承担的罚款或者赔偿金。第六十八条 证券公司董事、监事、高级管理人员或者员工根据中长期激励计划持有或者控制本公司股权，应当经公司股东会决议批准，并依法经中国证监会或者其派出机构批准或者备案。第七 ...
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进行内部责任追究。证券公司不得代董事、监事或者高级管理人员支付应当由个人承担的罚款或者赔偿金。第六十八条 证券公司董事、监事、高级管理人员或者员工根据中长期激励计划持有或者控制本公司股权，应当经公司股东会决议批准，并依法经中国证监会或者其派出机构批准或者备案。第七 ...
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，应提请人民法院强制执行，同时由煤矿安全监管部门派人盯守。对已作出的行政罚款决定逾期未执行的，要采取加罚、查封、扣押等强制措施。对存在重大安全 充分发挥示范作用，鼓励和引导煤矿企业进一步落实安全生产主体责任，依靠科技进步、提高员工素质、加强管理，不断改进和完善安全生产工作。五是坚持事前执法与事后处罚相 ...
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消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；（七）定期组织开展员工消防安全知识教育培训，实行消防安全员培训制度，专（兼）职防火人员、重点工种 安全责任的，责令限期改正；逾期不改正的，依法处三百元以上二千元以下罚款。第二十七条 任何单位和个人未按照本办法规定履行消防安全职责，触犯有关法律 ...
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