，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个 原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 十五、第三 ...
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副职在任总数达到200名的目标。同时，今年也要进一步加大对科技副职工作的政策支持，充分调动和发挥研究所、科技副职干部为地方科技与社会经济发展服务的积极性， 。为便于院属各单位掌握科技副职选派进度，现将“院属各单位科技副职岗位职数(以下简称科技副职岗位数)下达给你们，并将有关事项通知如下：一、200l年 ...
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，思想理论学习与业务技能提高相结合，建立高效实用的培训运行机制，充分调动文化市场行政执法人员的学习积极性。(三)进一步完善培训考核机制对文化市场行政执法 ，各级文化市场行政执法机构要制定具体标准，对行政执法人员执法工作的情况进行评议考核。积极开展岗位练兵，大力表彰学习积极分子，要将培训、考核结果与任免 ...
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，不能从事原工作，又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的；8、受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。除以上4、5项外，聘用单位一般 侵害受聘人合法权益的；3、经聘用单位同意，受聘人自费升学、出国境留学、定居或调动、辞职的；4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。除特殊情况外，受聘人 ...
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企业和鼓励有条件的国有大中型企业在结构调整、重组改制和主辅分离工作中盘活资产创造就业岗位。充分利用其有效资产，组建产权多元化的经济实体，吸纳本企业下岗 居民最低生活保障金的标准和距离，以达到既要保障困难群众的基本生活，又要调动有劳动能力的人主动实现就业的积极性。(二)加强对失业人员和城市居民最低生活 ...
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、医疗和失业保险补贴，个人应缴纳的部分仍由本人负担。就业困难人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。(八)鼓励参加职业培训。1． 保险和城市居民最低生活保障水平，既要切实保障困难群体的基本生活，更要有利于调动有劳动能力人员就业的积极性。3．进一步加强对失业人员和城市居民最低生活保障 ...
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运行机制，从而者利于理顺国家与院团、院团与个人之间的关系；有利于充分调动文艺工作者的积极性和创造性，促进艺术生产力的发展；有利于出人才、出作品，繁荣 黄梅戏艺术生产专项资金。 五、实行以聘用制为中心的用人机制艺术表演团体在确定工作岗位和建立健全考绩、考核制度的基础上，面向全省乃至全国招聘艺术人才，实行 ...
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考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等依据，保证聘用制度的实际效果。调动各类人员的积极性，建立和完善解聘、辞聘制度及符合自身特点的退休制度。(五) 岗位，明确管理人员、专业技术人员和工勤人员的总量及结构比例。明确每个岗位具体职责、工作目标、任职条件、竞岗方式、聘用期限、考核标准、工资报酬、奖金福利 ...
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有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。国家和本市另有规定的从其规定。第三十八条 他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第八章管理与监督第 ...
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各市、县(市、区)财政局(宁波不发)，省级有关单位：为鼓励会计人员热爱会计工作，做好本职工作，增强会计职业的荣誉感，根据财政部《颁发会计人员荣誉证书的试行规定 ；(2)经批准脱产学习的；(3)“文革”期间，因下放劳动等离开财会工作岗位的；(4)因工作调动从事审计、财政、税务、金融、计划、统计、物价等与 ...
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