出让所得专项资金中列支。3、凡已进入再就业服务中心的下岗职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心 全员劳动合同制的企业，在生产岗位上连续满3年和累计满5年的妇女干部由本要提出申请，企业报劳动部门批准，可按50岁退休，不再给予经济补偿。各县(区、市) ...
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，经社区成员代表会议讨论决定，社区成员代表会议决定其辞职的，街道办事处应解除其聘用合同。在个人提出辞职申请的三个月内，申请人不得擅自离职、离岗。 四、几 本意见精神，切实加强组织领导，统一思想认识，认真贯彻实施。在实施过程中，区组织、民政、人事及劳动和社会保障、财政等部门要密切配合，认真研究本区的实际 ...
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地区劳动保障行政部门、或受设区市委托的县(市、区)劳动保障行政部门提出工伤认定或视同工伤认定的申请，劳动保障行政部门应当依法受理并作出工伤认定决定。工伤保险基金 治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，但职工主动提出解除或者终止劳动关系的除外。第二十一条工伤职工按规定住院及转院治疗 ...
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经费的，应当及时补缴。无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，并按国家规定加收滞纳金。第三十一条工会应当 （1）条第三十九条职工因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令所在单位恢复其工作，补发被解除劳动 ...
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在章程和管理制度中体现其非营利性宗旨。第十七条 设立职业介绍机构，应当以书面形式向所在地县级以上劳动保障行政部门提出申请，并提交本条例第十六条规定的 职工进行职业技能培训；（五）委托政府公共职业介绍机构保管职工劳动人事档案，协助解除劳动合同的职工办理社会保险接续手续和失业登记。第二十六条 劳务派遣机构 ...
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工程造价咨询企业变更， 属于本办法第二十五条(一)款情形的，应先向原申请初审部门提出申请及提交有关材料，并交回原《工程造价咨询单位资质证书 ；(二) 申请人与新聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(三)申请人的工作调动证明或者与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明；(四)新聘用单位 ...
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内部用人机制。企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对解除劳动关系的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济 规定执行。对依法解除劳动关系而又暂时不能就业的人员，其档案管理、失业登记、申领失业保险金、以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险及申请享受城市居民最低 ...
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协商的内容，工会应在全体职工中充分酝酿，提出符合公司实际又为大多数职工接受的要求。14、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 ...
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的通知》（鲁政发〔2001〕26号文件），对当前和今后一段时期的就业和再就业工作提出了明确要求。为进一步做好就业和再就业工作，现结合我市实际情况，特作 ，在中心的下岗职工（不含符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议，养老、医疗保险费由企业按 ...
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事项的记录。（二）职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予 的工资协议条款、理由与条件。２、在工资协议期限内，一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在７日内进行协商。经协商一致后 ...
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