资源配置机制（四）加强各行业人力资源管理机构的建设和政策理论研究广东省人力资源开发“十五”计划“十五”时期是我省率先基本实现社会主义现代化的重要奠基期，也 ，对技术性、操作性、辅助性的职位试行聘用制。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。３．改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制和岗位管理 ...
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（镇）领导干部参训人数，不低于应培训人数的２５％，力争到２００５年全部轮训一遍。通过培训加强我省农村干部队伍建设，提高农村基层干部队伍整体素质。６． 要亲自听取公务员培训工作汇报，及时研究解决培训工作中的实际问题。各级政府的领导同志和政府各部门的负责同志，要抽出时间到行政学院培训班讲课或举办讲座。根据 ...
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：１、劳动保障行政领导和执法人员学习教育的重点是提高法律素质和依法行政水平。学习内容包括：第一，邓小平、江泽民同志关于社会主义民主法制建设的理论，以及我 《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《立法法》等法律、法规。同时，结合《新时期劳动和社会保障重要文献选编》和《领导干部社会保障知识读本》 ...
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)总体目标根据我宪法原则和新时期社会主义民主法制建设的发展进程，继续深入开展法制宣传教育，全面提高全行业职工特别是各级领导干部的法律素质；积极推进行业规范工作 并要注意调查研究，不断总结经验，充分发挥各类典型的示范作用；要根据烟草行业不同单位、不同对象的特点，进行分类指导。对领导干部、专卖行政执法人员 ...
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年2月12日质量技术监督工作和事业深化改革加快发展三年实施意见为适应新时期社会主义市场经济发展和改革开放的需要，全面提高质量技术监督工作对国民经济和社会发展 干部考核、任免和监督制度，使制度建设与管理体制的改革同步到位。质量技术监督系统各级领导干部和广大工作人员要以“三个代表”为指针，以深化改革为动力 ...
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认真落实流动人口婚育证明的发证、核查与经济部门，行政执法部门审批制度改革相结合，逐步建立“统一领导、统一管理、统一验证”的管理机制，坚持政府牵头，部门 职业道德教育，深入开展“争做新时期最可爱的人”活动，努力建设一支“思想好、作风正，懂技术、会管理、善于做群众工作”的高素质干部队伍，为计划生育事业发展 ...
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发展的新时期，政府机关本身面临着机构改革,职能转换,工作机制、管理方式和人员队伍的更新调整，这就从客观上要求政府机关加强自身建设，提高人员素质， 应主要按照工作实绩考核评价，择优提拔；不搞论资排辈和照顾安排；积极试行处室领导干部公开竞争选聘制。二要建立激励机制。在机关工作人员中实行奖勤罚懒、奖优罚劣、 ...
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从县级以上党政机关、特别是女性比较集中的行业、部门和企事业单位选派优秀年轻女干部到乡镇、街道任职。适当增加从高等院校选调优秀应届女毕业生到基层工作锻炼的比例 管理、制作、教育、培训和研究，提高妇女对传媒资源的占有程度。加强家庭美德建设，提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，建立民主、平等、尊重妇女 ...
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，坚持同等条件下优先招聘录用女性。至加强培训教育，提高女干部队伍的整体素质。以各级大专院校和行政院校为依托，用五年左右的时间，把县处级以上女干部 ，切实保障女童受教育的权利。至努力完善教师教育体系，大力加强中小学教师队伍建设。加快新的合格教师的培养输送，开展中小学教师继续教育；深化人事制度改革，建立 ...
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为新时期人口与计划生育工作的深入开展创造了有利条件。２．随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立与完善，市场导向的就业机制正在逐步形成，劳动力市场建设初具规模 对本地区基本养老保险基金收支运行的调剂和引导作用。规范监督制约机制。加强行政监督和社会监督，明确相关机构的职能定位与合理分工，强化对社会保障政策 ...
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