进人员 ， 可以规定试用期 ， 试用期最长不得超过 6 个月。试用期包括在聘用合同期限内。?? 聘用单位新接受转业军官、大中专学校毕业生 ， 按照国家有关规定执行。 按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 ， 聘用单位应给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用 ...
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或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内 未分配利润，享有权益。投资者（所有者）在集体企业未弥补亏损前不得分配利润（或进行股金分红）。集体企业盈利按约定顺序和比例本着“同股同利”的原则进行分利（ ...
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实行货币补偿的，一次性支付6个月的临时安置补助费;实行回迁安置的，按协议约定支付临时安置补助费。第五条 拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人已经解除租赁 标准给予一次性补偿;未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月平均纳税额给予一次性补偿;未纳税的不予补偿。造成全部停业的，补偿期限不超过6个 ...
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协议。实行货币补偿的，协议应当规定补偿金额、付款方式、付款期限、搬迁期限和违约责任以及当事人认为需要约定的其他事项；实行产权调换的，双方还应当就安置房屋的 人员，是指在房屋拆迁许可证发放前已与被拆迁人签订劳动合同并到劳动管理部门登记备案的人员(含未进入社会基本养老保险的退休人员)。第四章法律责任第四 ...
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劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查，发现未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经过培训的人员，应当禁止其在施工现场从事施工活动。第十九 作业操作资格证。第二十条建筑业企业应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同除双方约定的内容外，必须对合同期限、劳动岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等 ...
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合并企业合并以前的全部企业所得税纳税事项由合并企业承担，以前年度的亏损，如果未超过法定弥补期限，可由合并企业继续按规定用以后年度实现的与被合并企业资产相关的 的，以设备实际到货的时间为准。即以设备实际到货年度已实际支付的价款或赊销合同约定价款的金额，为国产设备投资额。发票价款与已计算抵免的价款不一致的 ...
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，应当向市建设行政主管部门进行资质备案。建筑施工企业应当依法与劳务作业人员签订劳动合同。实行劳务分包的应当分包给具有相应劳务分包资质的企业。关联法规：地方 的工程质量负责。第五十四条建设工程实行保修制度。在国家规定的保修期限内建设工程发生质量问题，由责任方承担保修责任。建设工程的保修期自工程验收合格之 ...
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至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位，保持已有政策不变，凡未统一使用规范合同文本的，应及时更换规范 单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号)，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按其贡献参与分配的具体办法。(五)要认真落实 ...
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。劳务分包单位应当与所雇佣的劳务作业人员签订书面劳动合同。第四十六条 建设工程项目的发包单位应当依照合同约定支付工程款；总承包单位与专业承包单位应当依照 重新组织竣工验收、备案。第六十条 建设工程实行质量保修制度。在保修范围和期限内，质量缺陷由施工总承包单位负责修复并由责任单位承担相应责任。保修范围和 ...
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国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容和工作条件；(三)报酬和保险、福利待遇；(四) 的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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