(局)。 七、凡调动、辞职或应聘到乡镇企业和农村工作的科技人员及大、中专毕业生，其人事关系和档案均落在所在郊区、县乡镇企业经委(局)等业务主管部门，不 、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本规定精神，协调解决，妥善处理。经各区、县 ...
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发展。因此，在注重人才培养的同时，要采取有效措施，加快人才向乡镇企业流动，壮大乡镇企业的人才队伍，提高乡镇企业职工的整体素质，以支撑乡镇企业的持续快速 。 二、鼓励科研院所、大专院校、国有企业的管理人员、技术人员到乡镇企业任职。上述人员应聘到乡镇企业工作的，其档案可由当地政府人事部门批准的人才交流机构 ...
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委机关及直属单位的党组织建设、精神文明建设、思想政治工作及干部人事工作;负责委机关及直属单位统战工作;指导直属单位专业技术人员管理工作;负责机关并指导直属单位离退休 和领导职数市人口和计划生育委员会配行政编制35人，离退休干部工作人员编制2人，工勤人员编制3人，机关编制总额40人。领导职数配主任1人， ...
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所有的现状，落实用人、择业自主权，变“单位人”为“社会人”，促进人才合理流动。允许科技人员在完成本职工作的前提下，兼职兼薪从事科技开发与推广工作。鼓励科技 到企业或非国有单位工作的人才，地县(市)人才服务中心应积极为其代理人事关系及档案管理，在职称评聘、保险金缴纳、党团关系转移、出国政审、代理户粮关系 ...
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办证率达90%。(分值：20分)6．特种设备使用登记率达98%，特种设备作业人员持证上岗率达98%，特种设备重大事故隐患督查率达100%，特种设备生产许可覆盖率 进馆。(分值：10分)6．开展我市档案管理模式改革和资源整合的调研准备工作。(分值：10分)市地方志办公室1．全面推进《淮南市志》续修工作。 ...
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法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等的咨询服务；--提供职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯 和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等的职业介绍服务；--提供受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理 ...
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；（三）企业与管理人员、专业技术人员之间因调动或者履行聘任（用）合同发生的人事争议；（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议 三十二条仲裁委员会有权向有关单位、个人调查了解情况，查阅与仲裁案件有关的档案、资料和其他材料，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家秘密和个人隐私的材料， ...
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2、建立以现居住地管理为主的流动人口计划生育管理机制，将流动人口的计划生育管理工作纳入社区和企事业单位的管理服务范围；对于流入人口要建立档案，及时验证， 纳入重要议事日程，加强对创建活动的组织协调和督促指导，确保创建活动的经费、人员到位。分管领导和各级计生部门一把手要亲自抓好创建方案的制定、创建措施的 ...
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章人事劳动第四十三条园区企业的人事劳动管理，参照“三资”企业有关的人事劳动管理规定实行指导性计划管理，鼓励人才合理流动，保障园区高新技术企业择人自主权和个人择业自主权 调无主管部门的高新技术企业的人员及应聘毕业生的档案可由市人才交流中心按一类管理的原则，建立人事、技术、工资三项档案，并按规定由用人单位 ...
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条人民法院的公文（包括电报，不含诉讼文书），是人民法院在审判工作和行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是贯彻党的方针、 精简文件精简会议处理来信信访工作接待来访办信要信摘报综合治理档案工作档案管理文书档案诉讼档案办公自动化计算机计算机网络公文主题词表传真机传真通信加密机复印机技术保护 ...
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