情况。第三十二条用人单位应当按规定为录用的流动人员办理参加社会保险手续。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除 组织和个人反映的有关流动人员管理工作中的问题以及各类违法犯罪行为，应当及时书面告知有关行政管理部门处理。有关行政管理部门作出处理后，应当及时将处理结果反馈 ...
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按合同约定或有关规定提前书面通知所在单位或提出书面申请。单位在收到提前解除合同的书面通知或辞职的书面申请后，符合解除合同或辞职条件的，应当在法律、法规 三)法律、法规规定不得擅自流动的其他人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位 ...
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退出现役的军人以及优秀退役运动员；(五)张榜公布被录用人员名单及考核成绩，并书面通知被录用者；(六)填写《就业登记表》和《录用人员花名册》，并向批准招(聘 的罚款。(四)招(聘)用未解除或者终止劳动合同的劳动者的，给予警告，责令改正；对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。(五 ...
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下岗的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余期限不足2年的，下岗期限应和剩余劳动合同期限相同。下岗期限计算为同一用人单位连续工作时间。 二、多渠道分流安置 本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。 三、政策支持16、下岗职工在下岗期间， ...
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按合同约定或有关规定提前书面通知所在单位或提出书面申请。 单位在收到提前解除合同的书面通知或辞职的书面申请后，符合解除合同或辞职条件的，应当在法律、 ）法律、法规规定不得擅自流动的其他人员。 第二十四条 用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十五条 应聘人员与所在单位 ...
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15日内书面通知市住房保障部门。市住房保障部门暂停发放其购房补贴、租房补贴。领军人才被本市新用人单位录用后，由新用人单位持人才社会保险卡、劳动合同、 租赁住房或者货币补贴后，有下列情形之一的，市住房保障部门应当书面通知用人单位，并单方解除房屋租赁、购房补贴协议或者终止发放租房补贴，收回免租住房、公共 ...
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依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 示。公示时间不得少于15天，并将公示情况书面报所属经办机构备案。第七章法律责任第四十一条用人单位未依照本办法规定参加工伤保险，由劳动保障 ...
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行政部门应当自收到申请之日起三十日内予以审核，符合条件的予以批准；不符合条件的，应当书面通知申请人。第九条人才中介许可证由省人事行政部门统一印制，任何单位和 证书。第十九条拟应聘到其他用人单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用合同的申请。所在单位应当自收到申请之日起三十日内 ...
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从2008年1月起执行。（六）外来务工人员本人要求，与用人单位协商一致，并通过劳动合同或书面协议的形式明确，可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险等其他 缴费年限累计计算，个人账户合并计算；4． 失业保险。补缴时用人单位与外来务工人员尚未终止（解除）劳动关系的，应缴未缴的补缴年限与按月缴费年限累计计算 ...
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以下程序办理“协保”手续：㈠ 下岗职工按照自愿的原则，向企业提出办理”协保”的书面申请，并填写《北京市协议保留社会保险关系人员基本情况登记表》。㈡ 企业接到申请后 十一、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事档案的转移 ...
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