童工、任意延长工时等违法违规行为。（六）督促企业与劳动者依法签订劳动合同，劳动合同中应具有劳动保护和劳动条件的条款，必须写明工作过程中可能产生的职业 。劳动保障部门要积极做好工伤保险工作，保障劳动者的工伤保险待遇。对于未参加工伤保险的企业，要督促用人单位按照工伤保险的政策规定落实有关待遇。（五）加强 ...
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地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其 则第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位 ...
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（岗位）外，不得以残疾为由拒绝招用残疾人劳动者。残疾人劳动者就业后，应当尽量保持其就业岗位稳定。第十一条 用人单位未安排残疾人就业或者安排残疾人就业达不到本 总数的百分之二十五以上，且不少于十人。第十四条 用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议，并按规定为残疾人职工缴纳社会保险费。第十五 ...
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认定申请。 第十四条 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，职工工伤认定由参加工伤保险地的社会保险行政部门负责；用人单位未给职工参加工伤保险的 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均 ...
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招用能够满足工作需要并且具有同等工作能力的求职者；（三）发布招聘信息、广告或者签订劳动合同，含有限制女职工结婚、生育等内容；（四）除法律、行政法规和国务院 、暴力等方式从事职业介绍活动；（八）介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业；（九）与用人单位恶意串通损害劳动者权益；（十）超出核准的业务范围经营；（十 ...
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机构要了解、掌握企业对职业技能培训的需求，为培训机构提供信息，及时向劳动者和用人单位发布培训信息。六、完善政府购买培训成果机制，加大职业培训资金投入（ 以上，半年就业稳固率（在岗或签订劳动合同）达到70%以上，灵活就业率达到60%以上（工商登记或劳动报酬证实），可给予全额补助，未达到以上标准的，按规定 ...
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（岗位）外，不得以残疾为由拒绝招用残疾人劳动者。残疾人劳动者就业后，应当尽量保持其就业岗位稳定。第十一条 用人单位未安排残疾人就业或者安排残疾人就业达不到本 总数的百分之二十五以上，且不少于十人。第十四条 用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议，并按规定为残疾人职工缴纳社会保险费。第十五 ...
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）劳动保障行政部门负责。遇有特殊情况，经书面报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长，但不得超过30日。用人单位未在规定的时限提交工伤认定申请，在此期间发生 附则第五十二条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法工资总额，是指用人单位 ...
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。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和《通知》以及本办法 一条确认工伤职工延长停工留薪期所需的费用，由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险或未按时给工伤职工缴纳工伤保险费的，劳动能力鉴定所需的费用由用人单位 ...
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）人民政府或者县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明。第九条外来劳动力使用单位（以下简称用人单位）应当与劳动者依法签订劳动合同，并为其提供必要的工作、生活条件。劳动合同期内外 内清退，并可按每使用一人处以五百元以上一千元以下罚款；“（二）未办理《外来人员就业证》的，责令在三十天内补办，并可按未办一 ...
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