不得超过6年。第十一条财务总监实行专职制。财务总监受聘后,应与原用人单位解除一切关系,并不得兼职从事其他职务。第十二条财务总监的委派实行回避制度, 。财务总监聘任期满不再续聘的,或在聘任期内,双方根据约定的条款,解除合同的,即终止劳动关系,市国有资产管理委员会按《劳动法》有关规定处理,如无新就业单位的 ...
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的劳动保障行政审批项目通知如下: 一、取消的行政审批项目1、解除、终止劳动合同备案2、用人单位招工广告审核 二、下放审批权限的行政审批项目外国人来我省就业的管理,授权合肥、芜湖、安庆、马鞍山4市,其他市有关业务仍由省直接管理 三、改变管理方式的行政审批项目职工工伤伤残等级和因工、非因工丧失劳动能力 ...
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或租赁方为一方当事人。 22、用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议,如原用人单位请求解决与解除劳动合同有关的争议,以劳动者为 投工伤保险的,伤残或死亡抚恤费由企业一次性支付。但用人单位为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的,不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定 ...
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条修改为:“以非法手段领取生育津贴和生育医疗费的,由社会保险机构追回全部非法所得,劳动行政部门可依法予以处罚;构成犯罪的,由司法部门依法追究刑事责任。”4.合肥市企业全面 四、第十七条第一句修改为:“有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。” 五、第十七条第(五)项删去。 六、第十八 ...
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依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、工作岗位等为由,也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等不利于职工的 用人单位或者有关方面协商,尽快恢复生产和工作秩序。第二十七条对工会依法行使的交涉权,用人单位应当予以支持和协助;对工会提出的合理意见和要求,用人单位 ...
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有权查阅本人职工档案。用人单位和公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的,应当向劳务派遣单位提供人力资源社会保障行政部门的审批证明。第二十五条对于实行计件工作的劳动者 ...
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由市社会保险行政部门会同市财政部门制定,报市人民政府批准后执行。第二十八条 职工治疗工伤,实行定点医疗。就医和结算管理办法由市社会保险行政部门会同市财政、市 十六条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止 ...
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由市社会保险行政部门会同市财政部门制定,报市人民政府批准后执行。第二十八条 职工治疗工伤,实行定点医疗。就医和结算管理办法由市社会保险行政部门会同市财政、市 十六条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止 ...
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情况享受相应的工伤保险待遇。?第四十八条一级至六级领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休手续,停发伤残津贴, 的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。?第五十九条已参加工伤保险的职工与用人单位解除、终止劳动关系时,其工伤保险关系同时终止。因工伤残职工的 ...
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单位补足差额。(三)经工伤职工本人提出,该职工可与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津贴。一次性 劳动能力鉴定手续,享受工伤保险待遇。第四十三条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休手续,停发伤残津贴 ...
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