3劳动者在同一用人单位连续工作期限满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动 清单。2.1.2用人单位应按法定货币形式按时足额支付职工工资,工资每月至少支付一次,不得以实物及有价证券替代。2.1.3在法定休假日、婚丧假期间、 ...
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现将市劳动和社会保障局等部门制定的《关于进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险的意见》转发给你们,请结合实际认真贯彻执行。常州市人民政府办公室二○○五年八月 劳务派遣企业缴纳社会保险等问题提出如下意见:一、劳务派遣是指依法设立的劳务派遣企业和劳务派遣人员签订劳动合同后,依据与实际用人单位(实际用人单位含 ...
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、军队转业干部、复员退伍军人,应当在执行国家有关规定的前提下,按本规定签订劳动合同。第十一条 对新招收的职工,实行试用期制度。试用期为三至六个月。招用被 、刑满释放人员,试用期可适当延长,但最长不得超过一年。第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除第十二条 劳动合同期满,即终止执行。因生产、工作需要, ...
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跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。 三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务负责人与 企业月平均工资的,按企业月平均工资)计算,在本单位工作的年限每满一年,发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、企业应制定富余人员安置 ...
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》第四条、第三十四条规定,现就当前劳动争议仲裁工作有关问题,提出以下处理意见。一、下列下岗方面劳动争议应予受理1.职工因下岗问题和用人单位发生争议 人员因劳动权利、保险福利等发生争议;改制企业与职工因原劳动合同变更、终止或重新签订等问题发生争议;改制企业在改制过程中,对应予接收的职工拒不接收或是接收 ...
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。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务 工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资)计算,在本单位工作的年限满一年,发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划, ...
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。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务 低于企业月平均工资的,按企业月平均工资)计算,在本单位工作的年限每满一年,发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划, ...
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制度改革试点城市的所有企业,要全面实行全员劳动合同制。其他地区也应在现有基础上,有较大突破。力争经过三、五年的努力,基本实现所有企业全面实行全员劳动 如下调整和补充:(一)工人流动要打破所有制界限。不同身份职工可在国有、集体、“三资”、股份制、私营企业间相互流动,通过与企业签订劳动合同,成为企业职工。 ...
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去年全市进行平等协商、签订集体合同试点工作经验的基础上,根据劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会的联合通知精神,现提出1996年全市积极推行平等协商和 重要法律制度和有效机制。这一机制,除了通过劳动立法从总体上确立国家的劳动关系规范,通过劳动合同确定职工个人与企业的劳动关系规范外,也是通过在 ...
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保险费列入工程预算,作为工程招投标的前置条件,并在开工前预提。在招投标及合同签订后一次性拨付给总承包单位。建设单位和总承包单位应将工伤保险费单独列支 合同及参保花名册。人员发生变化时,应当在其上岗前及时报送增减人员劳动合同及花名册。因临时增加或调用工人等特殊情况未能及时报送增减人员职工花名册,临时增加 ...
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