》规定，凡使用农民工的，必须由具有用工主体资格的单位直接与农民工签订劳动合同，并报劳动保障行政管理部门备案。（七）建立维护农民工利益失信惩诫机制。 精神，稳步推进污染物减排工作，治理突出环境问题，加大环境执法力度，全面开展环境综合整治，建立“政府负责、部门联动、公众监督、企业自律”的环境监管机制，依法 ...
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，加快推进农业产业化（省农业厅牵头）。全面落实征地的统一年产值标准或区片综合地价补偿办法，拓宽安置途径，完善征地程序，规范征地行为，探索建立征地补偿安置 、最低工资制度为主要内容的企业工资分配调控体系。建立劳动用工登记制度，加快实施劳动合同三年计划（省劳动保障厅牵头）。加快建立和完善住房保障制度，积极 ...
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考核，择优录用。5、综合用人单位录用名单，由市劳动保障部门在《鄂州日报》上公示。6、用人单位与公示无异议的录用人员签订劳动合同并报市劳动就业管理 条岗位补贴、社会保险补贴资金实行财政直达。即由财政就业再就业资金专户直接划拨至市劳动就业管理机构再就业资金支出专户，并进入公益岗位人员在银行设立的个人帐户， ...
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严格执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖 ，将就业政策、培训信息和就业岗位送到农民手中，零距离为农村劳动力提供综合信息服务。 九、加强和改进对农民工工作的组织领导（三十一）加强 ...
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严格执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和生殖 ，将就业政策、培训信息和就业岗位送到农民手中，零距离为农村劳动力提供综合信息服务。九、加强和改进对农民工工作的组织领导（三十一）加强 ...
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总局《企业所得税税前扣除办法》和有关政策法规确定。职工人数为年初年末在编职工(签定劳动合同)人数的平均数。但职工人数不包括：(1)从提取的福利费中列支工资的 和预估成本的现象； 5、审核计税成本是否有合法的凭据； 6、审核综合费用和公共成本的分摊是否合理； 7、审核预售收入毛利额的计算是否正确； 8 ...
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工资，可以在本企业职工平均工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由税务部门按税法规定审定的数额按实 期限。6.总投资额在五十万美元以下的生产性项目，只要建设和生产条件不需要国家综合平衡，产品不需要国家包销，出口不涉及配额、许可证的，由所在登记的工商 ...
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、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方协商代表劳动合同书复印件；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会审议通过集体 条款进行专审，经该机构主管负责人签字后返回集体合同管理机构。第四，集体合同管理机构综合各方面意见制作《集体合同审核意见书》，内容包括：集体 ...
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规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，做到月清月结或按劳动合同约定执行。在使用农民工较为集中的行业建立农民工工资支付监控制度和工资保证金 统筹考虑长期在城镇就业、生活和居住的农民工对公共服务的需要，提高城镇综合承载能力。努力增加公共财政支出，逐步健全覆盖农民工的城镇公共服务体系。 (二 ...
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第十六条修改为：排污费收入的20％及提高征收标准部分，用于环境污染的综合防治，环境监测站建设，排污收费管理，环境保护宣传教育，技术培训和环境保护工作先进 服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的，由单位 ...
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