健康需求出发，重视运用综合干预模式，控制各种健康危险因素，规范公共健康行为，倡导健康生活方式，促进人与环境的和谐相处。(二)政府引导，社会参与。加强 意识，成为践行公共道德的表率；健康企业要以“人人享有职业卫生防护”为方向，有效预防和降低职业伤害、职业疾病等的发生率；健康学校要继续推进“健康校园”活动 ...
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有害因素进行定点、定期的监测。对作业场所各种设施防护效率定期监测，对劳动环境定期进行卫生学评价；(二)定期监测工作面的温度、风量、风压(静压、动压及 规定的；(二)玩忽职守、放弃对工业卫生的领导，致使工业卫生工作混乱，而造成职业危害严重的；(三)挪用工业卫生措施经费，擅自拆除工业卫生技术设施的；(四) ...
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职业卫生教育。未经职业卫生教育的，不准上岗工作。第四章劳动卫生监测第二十四条劳动卫生监测系指对作业场所各种粉尘、毒物、物理因素及气象条件的测定。 授予《工业卫生先进单位》称号：(一)全厂有毒有害作业点的合格率在百分之八十以上；(二)劳动环境监测率和定期职业病体检率在百分之九十五以上；(三)无急性职业 ...
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升级。注重从人本管理的角度，着重分析煤矿安全、职业健康、生态平衡、产需衔接等制约煤炭产业发展的关键因素，探寻煤炭工业健康发展之路。3、研究煤炭企业 公开、公正的竞争环境。坚持由市场供需关系确定煤炭价格，构建国内外煤炭市场价格联动机制。9、煤炭成本和费用问题研究。现行煤炭企业的成本核算体系及实施办法，是 ...
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一些项目的职业赛、商业赛、群体赛等发展迅速，以俱乐部、企业、群众团体，甚至个人参加的比赛层出不穷。这一新变化对我们以往的竞赛计划和体系，及以省 比赛，自申办2008年奥运会成功以后，由于各方面的因素，国际上可能会支持我们申办一些赛事，所以我们有着比较好的外部环境；另外，办赛也是为了2008年奥运会锻炼 ...
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次竞争上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人事行政部门所属的人才流动服务机构择业或自谋职业，符合国家规定退休条件的，办理退休手续。待聘期满后仍未上岗或调离的， 主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、工作环境等因素，确定各岗位的工资待遇，薪随岗变。2．项目(课题)工资。以技术成果 ...
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应适当说明选择原因；８．反映法律法规、宏观经济环境、技术进步、行业发展状况、企业经营管理、产品更新换代、市场销售等因素对其价值影响。（十）负债评估说明１． 已发现可能影响评估结论，但非评估人员职业水平和能力所能评定估算的事项，应逐条叙述。（六）评估基准日的期后事项说明及对评估结论的影响１．特别提示评估 ...
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比例，提高中、高级专业技术人员中的女性比例。提倡自主就业，鼓励妇女自谋职业，支持和引导妇女兴办私营、个体企业和发展科技型中小企业，促进妇女通过多种形式再 儿童权益的法律法规体系，依法保障儿童权益；优化儿童成长环境，使困境儿童受到特殊保护。＂主要目标及策略一、儿童与健康改善儿童卫生保健服务，提高儿童健康 ...
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的就业比例，提高中、高级专业技术人员中的女性比例。提倡自主就业，鼓励妇女自谋职业，支持和引导妇女兴办私营、个体企业和发展科技型中小企业，促进妇女通过多种形式再就业 80％和85％。城市污水处理率分别达70％和80％。4、提高妇女参与环境保护及决策的程度。5、增加妇女自我支配的时间。（二）策略与措施1、 ...
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技能素质，使当年大部分劳动适龄青年延迟就业。加强在职培训和再就业培训。推行职业资格证书制度，强化再就业培训工作，对下岗失业人员实行免费培训。重视开展 机制规范化和制度化。７、加强法制和信息技术支持，改善社会保障体系建设的基础环境建议抓紧制定并实施《社会保险法》，规范社会保险法律关系和各类法律主体行为， ...
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