；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理行使企业中层行政管理人员任免权的；(九)强令企业设置对口机构，规定人员编制和级别待遇， 和机场的关键设备、设施，造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提或者少 ...
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不再兼任技术职务，工作需要经批准兼任技术职务的，一律占用本单位技术职务岗位数。行政正职经国家建材局批准后由国家建材局领导聘任，颁发聘书；单位其他高级技术职务由基层 数的3％，若超过这个比例，必须报国家建材局人事改革司批准。 第十四条 辞聘人员原则上保留原聘期工资待遇，并保留其相应技术职务任职资格。 第 ...
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的规定执行。第五条 聘任技师的比例限额，应严格控制在实行技师聘任制工种(岗位)范围内技术工人总数(含学徒工、合同制职工)的2％以内，由局技师考评聘任 合格者可以继续聘任，不合格者由单位行政领导解除聘约。复核工作由单位技师考评委员会负责。第十九条 技师属于工人编制，由劳动工资(人事)部门管理。局直属企、 ...
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）聘用有突出贡献的留学人员，经市人事行政管理部门核准，在聘期内用人单位按月发给本人工资总额10倍以内的特殊岗位津贴；有特殊技能的，用人单位可 十条取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，在厦创业、工作期间依法纳税后的人民币工资及其它正当收益，可凭厦门市留学人员工作证和税务管理部门的完税证明到外汇指定银行 ...
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万人组成的精干、高效、廉洁的公务员队伍。全省各级国家行政机关和依照公务员制度管理的事业单位的人事工作均已纳入了公务员制度管理的轨道，初步实现了公务员 学历人才工龄短的问题；建立了博士生导师津贴制度；科研单位每年按一定比例晋升工资，对获得国家级突出贡献、科技进步奖、发明奖等荣誉称号的专业技术人员都给予了 ...
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级领导班子成员的各项人事管理，均要报储备局审批。如调整工资、调动、考核、奖惩、评聘专业技术职务、退休等。储备局对直属库的行政领导实行委任制或聘任制 改革，提高经营管理水平第三十六条直属库实行库主任负责制。建立健全以岗位责任制为中心的各项经济责任制和各项规章制度，使管理工作标准化、制度化，做到有章可循， ...
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《国家公务员暂行条例》管理的实施方案为进一步加强科协机关建设，逐步实现科协机关人事管理的科学化、制度化，提高机关工作人员素质和机关工作效能，根据《中国科学技术 步骤科协机关参照《国家公务员暂行条例》管理工作，结合机构改革和工资制度改革，与国家行政机关推行国家公务员制度同步进行。争取用三年或更多一点时间 ...
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给法院档案部门集中统一管理。档案质量问题应当列入书记员、内勤人员及其他有关人员的岗位目标管理责任制，作为考核干部、晋升职务的一项内容。在今后两、三年内 本人检查，调查材料和讨论记录。短期８２．本院关于转移职工行政、工资关系的介绍信存根。长期８３．本院人事（政工）、纪检部门工作计划、报告、总结、会议记录 ...
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养老金”，“参保人退休前1年、2年、3年……n年全省在岗职工年平均工资”修改为“参保人退休前1年、2年、3年……n年上年度全省在岗 、将《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》其他条款中的“劳动保障行政主管部门”修改为“社会保险行政部门”，“征收机关”修改为“社会保险费征收机构”。本决定自公布 ...
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，探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策，克服行政化倾向，取消实际存在的行政级别和行政化管理模式。（三十五）落实和扩大学校办学自主权。政府及其 编制。合理核定中等职业学校编制。修订完善普通高等学校编制标准。深化学校人事制度改革，加强岗位管理，健全激励机制，完善教师转岗和退出机制。建立健全义务教育学校 ...
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