企业应尽量安排岗位：(一)夫妻一方已经失业或下岗；(二)市级以上劳动模范、军烈属、有劳动能力的残疾人；(三)适应期未满的复转军人；(四)有其他特殊困难(如单亲家庭 ，应与中心终止协议并与原企业解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金，新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、根据《 ...
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工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。但原固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方 ，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项 ...
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费用从资产变现收入中给予一次性清算，或移交重组企业继续履行代缴协议。3、解除劳动关系支付经济补偿金。对于不符合办理内退、协保条件的下岗职工和企业无条件为下岗职工 单位每招用一名女35岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工，并签订一年以上劳动合同的，同级财政可从当地再就业资金中对用工单位给予 ...
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企业进中心的下岗职工中择优录取，同时解除职工与企业、中心的三方协议，企业在支付经济补偿金后，与职工重新签订劳动合同。职工享受基本生活保障2年期满后距 及企业组织下岗职工进行针对性转业转岗培训。企业无能力组织培训的，可报请同级劳动保障部门的再就业服务指导中心统一组织培训。通过这些培训，提高下岗职工技能， ...
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六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及 的工作年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同 ...
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六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及 的工作年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同 ...
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工作需要和本人自愿被企业留用的劳动合同到期或未到期被解除合同的人员），应依法重新与企业签订劳动合同。计算给本人的经济补偿金或生活补助费，可作为企业 和缴纳的养老、医疗保险费；拖欠职工的医疗费、丧葬抚恤费；转换职工身份的补偿金；企业承担的离退休人员未纳入社会统筹的政策性补贴费用；供养遗属生活困难补助费和 ...
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双方当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过十二 (一)领取期限已满；(二)重新就业；(三)应征入伍；(四)出境或出国定居；(五)被劳动教养或被判刑；(六)国家法律、法规另有规定的。第六章原固定制职工 ...
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最低生活保障，按规定享受城市居民最低生活保障待遇。? (六)抓紧理顺国有企业下岗职工劳动关系，加快建立市场就业机制?23?各地要在确保国有企业下岗职工基本生活的基础 分离生活后勤服务单位安置下岗职工，这些下岗职工可经企业批准在解除劳动关系时不支付经济补偿金，但在与新办企业签订劳动合同中说明今后如与企业 ...
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，为其一次性缴纳基本医疗保险费，按规定享受相应医疗保险待遇。同时解除劳动关系，不再另付经济补偿金，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续并享受相应的养老保险 转让款中划出部分款项一次性返回企业，作为对原企业职工与改制后企业变更劳动合同的经济补偿。 第五条妥善安置改制企业的离退休人员。改制企业签订产权转让 ...
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