（2001年10月22日）为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民 具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准， ...
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的制度进行平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平 ，给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。协商代表因履行职责被解除劳动（聘用）合同的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作，按照解除 ...
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工资集体协商规定第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据有关法规、规章的规定，结合我市实际 职工具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于 ...
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工会的企业，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展工资集体协商。第五条 劳动和社会保障行政部门对工资集体协议的协商、签订及履行情况进行监督和检查。上级工会 （二）双方对工资集体协商的程序未能达成一致的；（三）对工资集体协议内容等劳动关系事项未能达成一致的；（四）在工资集体协商过程中发生的其他争议。 ...
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企业劳动关系的协调与稳定，根据有关法规、规章的规定，结合我市实际，制定本规定。第二条我市行政区域内企业方与职工方代表就本企业工资调增及相关福利 和职工具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议所确定义务，任何一方不得擅自变更或者解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资 ...
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市场秩序，促进经济发展，制定本条例。 第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三条本条例所称员工，是指被 以书面形式通知用人单位。 第二十五条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的； ...
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市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例所称员工，是指被 书面形式通知用人单位。第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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市场秩序，促进经济发展，制定本条例。 第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三条 本条例所称员工，是指 形式通知用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于 履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料， ...
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）条第二条 兵团范围内各类企业、团场、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当参加工伤保险，为本单位全部职工、雇工和建立劳动关系的非全日制劳动者(以下统称职工)缴纳 停工留薪期间，用人单位应按照《劳动法》第二十九条的规定，不得与其解除劳动关系。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 工伤职工经劳动 ...
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