分学科(类别)、专业(领域)的招生方案。(四)遴选指导教师,制定指导教师管理办法,定期开展导师培训。(五)编制公布招生章程和招生专业目录。(六)参照 所在学校或单位,记入考生人事档案,作为其今后升学和就业的重要参考依据。第八十四条 对在招生工作中有违反国家有关法律法规和招生管理规定行为的招生单位、招生 ...
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分学科(类别)、专业(领域)的招生方案。(四)遴选指导教师,制定指导教师管理办法,定期开展导师培训。(五)编制公布招生章程和招生专业目录。(六)参照 所在学校或单位,记入考生人事档案,作为其今后升学和就业的重要参考依据。第八十四条 对在招生工作中有违反国家有关法律法规和招生管理规定行为的招生单位、招生 ...
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和国家志愿服务西部计划的高校毕业生,在服务期间按省有关政策享受相关补贴,人事档案管理由户口所在地公共就业服务机构、人才服务机构或高校毕业生就业指导机构免费代理。 政策按照原市人事局《关于印发深圳市高校毕业生支教、支农、支医和扶贫工作管理暂行办法的通知》(深人规〔2009〕7号)执行。二、鼓励各类用人 ...
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振兴计划。促进技能人才评价多元化。制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和 服务体系,建立全国一体化的服务网络。健全人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台,满足人才多样化 ...
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:行政机关及其工作人员违反行政复议法和实施条例规定的,市政府复议工作机构可以向人事、监察部门提出对有关责任人员的处分意见,也可以将有关人员违法的事实材料直接转送 但是延长期限最多不超过三十日。第二十九条办案过程中形成的材料,应按照档案管理的有关规定立卷归档。第三十条无正当理由不予受理公民、法人或者其他 ...
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及有关规定,制定本办法。第二条本细则适用于本市行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间;企业单位与管理人员和专业技术人员之间发生的人事争议。第三条 仲裁委员会认为有必要时,可自行收集证据,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料,有关单位和个人应当予以配合,不得拒绝。仲裁庭认为有必要调查时,可以 ...
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3、组织报名。采取求职人员直接进入人才市场现场报名和人才网络接受报名相结合的办法。用人单位招聘人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取 聘用合同后,由用人单位或有关部门将其人事档案转送市人事部门所属的人才交流服务中心,实行人事代理管理并办理人事代理手续(已在人才交流服务中心办理了人事 ...
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市、区人民政府,市各委办局,市各公司、直属单位:现将《常州市人事争议处理暂行办法》颁发给你们,请遵照执行。常州市人民政府二○○五年十一月二十九日常州市 文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设在同级政府人事行政主管部门。第 ...
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发展需要,可实行内部工资制、工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩等不同的分配形式和管理办法。第二十四条受聘工作人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八 补偿。第十三章工龄计算第四十四条实行聘用合同管理的事业单位受聘人员,其原身份及工作年限仍然在人事档案中保存。符合国家有关政策规定的,承认其连续工龄 ...
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和管理水平,根据《行政许可法》及《安全生产培训管理办法》(原国家安全监管局令第20号)、《国家安全监管总局关于印发〈一、二级安全培训机构认定 情况汇总表、登记表,专职教师学历证书、职称证书、注册安全工程师证书、教师岗位证书、人事档案、劳动关系证明、保险缴费单据、专项调研报告等原件,兼职教师聘任协议原件 ...
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