的主要内容：1、用人单位制定劳动保障管理规章制度的情况；(1)劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、补偿 全部职工工资表；5、上年度招用工备案手续和新招职工签订的劳动合同；6、外来劳动力办理的《杭州市外来人员就业登记证》、《杭州市农业户口就业登记证》， ...
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三、切实做好减员增效工作?(一)实施改制的国有粮食企业应制定职工安置方案，并经职代会或职工大会通过。企业因减员与职工解除劳动关系时，应按《劳动法》及 的划拨土地使用权转让，不改变土地用途的，应依法审批并办理有偿使用手续，补缴土地出让金；改变用途且属于经营性用地的，土地所在地市、县人民政府可优先收购储备 ...
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三)按照国家有关规定被撤销、解散企业或单位的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止、解除劳动合同的职工；(六)按规定辞退、除名、 档案送达所在地待业保险机构。第二十二条 待业职工应在待业后的十五日内，到当地待业保险机构办理登记手续，领取《职工待业保险手册》。无正当理由延期登记 ...
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转换职能、精简机构中分流的，与原单位变更或解除劳动合同并由新单位与其变更或重新签订劳动合同的人员。(三)有严格的企业管理制度，产权明晰，能 自下发之日起执行。 附件：1、《江苏省劳动就业服务企业认定申请表》(样式)2、《企业职工名册》(样式) 南京市劳动和社会保障局、南京市国家税务局、南京市地方税局 ...
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的被征地农民，可到所在乡镇(街道)办理失业登记手续，可享受与城镇集体企业下岗失业人员再就业同等的优惠和援助政策。被征地农民中“4050”人员，经培训后 代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，应事前向当地政府报告， ...
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保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。(四)规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。 的良性互动。要建立社会保险与规范用工行为的联动机制，用人单位参加社会保险前必须先签订劳动合同、办理录用备案和就业登记手续。七、落实责任，加强领导， ...
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的土地，在进行地价评估后，由国土部门确认并办理转让手续，企业以土地转让收入用于量化买断职工身份。第九条企业无形资产含商标、专利及其他知识产权等，经具有评估资格 给予相应的任职补偿。本条与有关文件补偿重复的，就高不就低，不重复累加补偿。第十七条农协工在企业实施买断时，一律解除劳动合同。企业应按其在企业 ...
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的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，比照失业人员享受失业 再就业服务用人单位应自终止或者解除职工的劳动关系之日起7日内，将失业人员的名单、档案和终止解除劳动关系的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构， ...
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解散企业的职工；(四)濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名、开除的职工；(七)法律、法规规定或者省人民政府规定可以享受待业保险待遇的其他职工。 第七条 待业保险工作应当与职业介绍、就业训练和生产自救等就业 ...
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条件，申请小额贷款金额可放宽到5万元，并可免除反担保手续。 (十三)开展多层次多形式的职业培训。广泛发动全社会教育培训资源，为城乡劳动者开展多层次、 职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决 ...
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