、休息、福利、劳动保护、社会保险等权利。第二十九条个体经营户和私营企业支付职工的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资 企业实行监督管理的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私枉法的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条违反本条例 ...
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办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除按照 基本工资的80％发放。委托推荐期内，工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距 ...
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，并将其人事关系正式转入托管的人才中介服务机构。财政核拨经费事业单位的未聘人员转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险 )原固定制职工在待聘、托管、提前离岗期间计发的生活费，均不得低于当地最低工资标准。 八、违反和解除聘用合同的责任(一)当事人任何一方违反聘用合同的，违约方 ...
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享受1个月生活补助费，但最多不超过12个月；生活补助费标准不得低于当地最低工资标准。破产企业职工终止劳动合同、领取了生活补助费后，可依法享受失业保险 可由劳动部门的职业介绍机构代为办理。 七、破产企业职工被国有企业、单位重新接收安置就业的，应当与接收单位签订劳动合同，重新确立劳动关系，职工工龄连续计算 ...
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。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。2.政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定情况进行监督、检查。 人事厅、外贸厅、人民银行、国有资产管理局、税务局、土地局、外经局、工商局等单位都要尽快制定配套办法，省委组织部、省总工会相应地制定有关办法。 六、 ...
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管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接调控，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定进行指导、监督和检查。在 为非盈利的事业法人；通过政府资助、社会赞助和服务收费等方式弥补开支。被分离单位的产权可由改制后的公司持有；也可以经国有资产管理部门批准后，由改制 ...
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企业所在地市政府按省政府规定制定本地区最低工资标准，对企业工资水平实行属地管理。企业的工资水平和内部分配方式，在坚持职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率、职工平均工资 开始时，可给予相应的人财物支持，以后逐年递减，争取几年到位。被分离单位的产权，经出资者同意，可由改制后的公司持有；也可以由改制后的 ...
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总额的私营、民营和个人独资(合伙)企业等单位，按市政府公布的本年度最低工资标准乘以人数计算工资总额。(二)代收比例邮政通信类(邮政局、电信局、移动公司、 字(1980)339号)规定，按日加收5‰的滞纳金；对截留、挪用工会经费的单位，按照全国总工会《关于截留、挪用工会经费处罚的暂行规定》进行处罚，情节 ...
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、政策支持16、下岗职工在下岗期间，企业应按月发给基本生活费，基本生活费标准按不低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准的70％计发。 17、下岗职工 政策。 23、鼓励各类经济组织吸纳下岗职工。各类经济组织吸纳下岗职工占本单位职工总数50％以上的，经劳动部门认定，均可享受新政发(1996)72号文件 ...
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、政策支持16、下岗职工在下岗期间，企业应按月发给基本生活费，基本生活费标准按不低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准的70％计发。17、下岗职工 优惠政策。23、鼓励各类经济组织吸纳下岗职工。各类经济组织吸纳下岗职工占本单位职工总数50％以上的，经劳动部门认定，均可享受新政发(1996)72号文件 ...
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