机构编制,提高行政效率,加快人事制度改革,逐步建立健全符合机关、事业单位、企业不同特点的科学的分类管理制度和有效的激励机制,建立与社会主义市场经济体制相配套 外使领馆工作人员的工资政策、法规和制度、标准,组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核,研究与完善机关、事业单位的福利制度。(八)研究制订机关、 ...
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评价基本标准条件;遵守单位规章制度和生产操作规程;具有高级工以上职业资格或职业技能等级,在现工作岗位上近3年年度考核合格。技工院校中级工班、高级工班、 建立评价与培养使用激励相联系的工作机制。落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》要求,鼓励用人单位对在聘的高级工、技师、高级技师 ...
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( )是生产经营活动的主体,也是安全生产的责任主体。a 班组 b 岗位工人 c 企业5.落实企业安全生产主体责任的关键是 ( )安全责任的落实。a 。a 统一协调和监督管理 b 现场监管c 定期监督检查43.特种作业人员的安全技术考核是以( )考核为主。a 实际操作技能b 安全生产管理知识c 事故现场 ...
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十三级及其以下的。4.标准工资额达到国家机关行政十级以上(含十级)的企业行政管理和专业技术人员,一律不升级。5.标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的 审查的人员,暂缓升级,待审查清楚后再决定是否升级。9.这次调整工资的工人,按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的 ...
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。近几年来,由于老工程技术人员和老技术工人的大量退休、退职,使各企业的平均技术等级普遍下降,出现了技术力量青黄不接的局面,特别是某些手工艺 ,有的组建青少年帮教小组和青少年活动站,帮教失足的青少年,有的为待业青年举办各种文化、技术补习班,有的在自己家里办起了托儿所;三是开展邻里互助、为职工解除后顾之忧 ...
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支付给职工的工资性质的津贴,不问经费来源,均应计算在工资总额内。在企业、事业、机关,团体中使用自己的工具、牲畜及其他生产资料工作的职工,工资总额 不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等)而发给计件工人的工资津贴;(4)计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴;(5)包工工资;(6) ...
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所属系列标准执行。技术职务、技术等级按编委、人事部门核定的编制岗位以正式聘用的为准。技术职务住房补贴面积标准为:初级技术职务、技师以下技术工人、普通 调入单位应根据调入职工在原单位(含非财政全额供养事业单位、国有及国有控股企业)参加福利性实物分房、住房货币化实施情况和参加工作时间,确定计算发放住房补贴 ...
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培训和技能考核鉴定制度,每年技能培训考核鉴定人数不少于技术工人总数的20%。全市各类企业要按照企业职工工资总额1.5%-2.5%的比例提取职工教育培训 、办学行为日常规范、全程查处违法违规行为的工作机制。普遍开展职业培训机构诚信等级评定工作,积极发挥媒体舆论监督作用,依法引导和规范民办学校的办学行为。 ...
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的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。国家职业资格分为五个等级:国家职业资格一级(高级技师)、国家职业资格二级(技师)、国家职业资格 和企业现场进行技能训练的学校教育与企业生产实际结合的方式,培养高级技术工人。高级技工学校同时承担企业职工培训、下岗失业人员再就业培训、劳动预备制培训以及社会 ...
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三)具有一定数量的专业技术人员、熟练技术工人和检验人员;(四)建立有效的产品质量保证体系;(五)具有工商行政管理部门核发的《企业法人营业执照》或《营业执照 在到建设部门办理专项证书手续前,应当到公安机关办理手续,然后才能够承担相应等级技防设施的设计施工业务。 第十三条各级技防设施设计、施工单位必须具备 ...
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