号)和《财政部 劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社(2006)1号)规定，我们制定了《浙江省就业再就业资金管理办法》，现 或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按企业(单位 ...
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制度，加强公用企业、市政设计、施工、维修养护等企业的资质管理；制定市政公用行业特许经营管理办法，规范供水、供气、供热、公共客运、垃圾污水处理等行业的 至十级的职工，本人要求解除劳动合同自谋职业的，单位企业应按规定支付其经济补偿金，同时还应参按照《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号) ...
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派遣企业应当符合下列条件：(一)具备职业介绍机构的资质；(二)有明确的劳务派遣活动管理制度；(三)有与所开展业务相适应的固定办公场所；(四)设立专门的劳务派遣人员 十三条、《江苏省劳动合同条例》第五十七条的规定进行处罚。关联法规：地方人大法规（2）条第二十八条 凡劳务派遣企业违反本暂行办法擅自安排在校 ...
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规范力度，完善公司法人治理结构，培育20户规范建制的样板企业。探索建立独立董事制度，保护中小投资者利益。落实《吉林省省直国有企业外派监事会管理办法》，探索 人员。鼓励引导自主创业，自谋就业岗位。落实就业登录制度和就业准入制度，全面推行劳动合同管理制度。建立经济增长与就业增长相互促进的协调机制，大力发展 ...
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劳动部门应当保障外商投资企业的用人自主权，支持外商投资企业按照先进的科学方法或通行的办法管理企业。第二章工人的招收和聘用第五条外商投资企业可以根据生产经营的需要 第十五条(二)、(四)、(五)项和第十八条(一)、(二)、(三)项解除劳动合同的职工，应根据职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的 ...
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相互选择自愿达成协议后，指导他们按照国家有关政策规定签订劳动合同；(九)建立劳动力供求信息档案，实行信息系统管理，收集、传递和发布劳务信息，组织供求双方直接洽谈 服务机构所需经费，按照有偿服务、不以盈利为目的的原则，采取自收自支的办法解决。 第十五条、经费的使用范围：(一)开展职业介绍和劳务交流活动所 ...
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并张榜公示，接受群众的监督。竞聘上岗人员要与企业重新签订劳动合同，实行聘用制，动态管理，优胜劣汰。企业临时性岗位用工，由企业与被招用人员签订短期劳动合同 上应一次性足额补缴；一次性补缴有困难的，应先将解除劳动关系或终止劳动合同人员自《吉林省失业保险办法》实施以来拖欠部分补齐，其余部分，由企业与社会保险 ...
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的外来劳务工，不得招(雇)用与其他单位正在履行劳动合同的外来劳务工。未经劳动行政主管部门批准，不得擅自组建劳务公司(队)。第十条 用人单位获准招用外来劳务工后， 管理，依照本条例执行。第三十四条 大连市人民政府可依据本条例制定单项管理办法。第三十五条 本条例应用中的具体问题由大连市人民政府负责解释。第 ...
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委、各直属机构：现将《吉林省2006年就业和社会保障工作目标责任制实施办法》印发给你们，请认真组织实施。 二○○六年一月十六日 吉林省2006年就业和 。9.小额担保贷款当年新发放金额。(二)劳动关系方面(2项)：10.企业劳动合同签订率，其中：私营企业劳动合同签订率。11.农民工工资当期支付率。(三 ...
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担保贷款的申请、还款、贴息、展期办理程序及劳动密集型小企业、微利项目的认定，按照《吉林省小额担保贷款管理办法》(长银发(2006)102号)规定执行。(四)社会保险 岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市 ...
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