，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于我省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第 职工较多的单位，要确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员 ...
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由双方商定”；劳部发〔１９９３〕２００号文件第二条规定“安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着‘先修渠，后放水’ 聘用的主办（扶持）单位的职工和被安置到劳服企业的主办（扶持）单位的富余职工，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原单位 ...
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壮族自治区人民政府令第８号发布根据１９９９年１月８日《自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区职工失业保险办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为适应建立社会主义 和自治区有关规定关闭和停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险。建筑施工企业同时应为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。 (十八)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。 ...
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，有下列情况之一的，将终止享受相应人员的社会保险补贴：1.被用人单位录用，签订了劳动合同的；2.开办了私营企业的；3.达到法定退休年龄或死亡的。第七条未 和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条加强管理服务，完善工作流程。（一）各 ...
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办理退休手续的人员，应及时办理退休手续并进入社保。鼓励企业职工自谋职业。凡协议与单位解除劳动合同的，经本人同意，可与单位解除劳动关系，并按国家的有关规定给予经济补偿。被划为事业单位的水管单位，其人员分流按《关于事业单位首次人事制度改革中未聘人员分流办法》 ...
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了托管协议（劳动合同）的，应继续履行托管协议；改革改制时符合托管条件被新企业录用上岗的职工，新企业应当与其签订无固定期限劳动合同，非职工本人意愿或法定情形等原因，新企业不得与其解除或终止劳动合同。二、关于2008年1月1日后进行改革改制的企业或新成立企业的职工劳动关系 ...
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享受医疗保险待遇。第九条本办法实施后，参加基本医疗保险期间的职工在与用人单位解除劳动关系或领取失业保险金期满2个月内转为按本办法参保并缴纳医疗 灵活就业人员参加医疗保险应由本人提出申请，并提供户口簿、身份证，企业下岗失业人员须提供解除劳动合同通知书或失业证，个体工商户业主须提供营业执照等资料。第十三条 ...
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上岗的职工，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作以及自愿离开企业的职工，可解除劳动合同，并按有关规定发给经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工 再就业和《新疆维吾尔自治区关于西部大开发税收优惠政策有关问题的实施意见》（新政发〔2002〕29号）规定的优惠政策。做好企业解除劳动合同人员的档案移交和 ...
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最低标准作如下规定： 一、对宣告破产的企业职工，濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工，终止、解除劳动合同的工人，按本人月平均标准工资和计发待业 违纪职工暂行规定》辞退的职工和按国务院关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第(三)项规定解除劳动合同的工人，按本人月平均标准工资和计发待业救济金 ...
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