其他执业资格并已注册，受聘于两个单位的人员不得申报注册。国家法律、法规严禁从事兼职工作的人员不在注册范围之内。二、注册形式注册申请包括初始注册、延续注册、变更 及复印件（一式二份）；（三）申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同（社保部门制定的统一合同文本）复印件（一份），聘用企业为国有性质：事业单位的由 ...
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全民身份的农转工，乡镇企业招收的城镇居民户口的工人，暂不参加统筹。到乡镇企业兼职、借调，档案仍在原单位的科技人员、技术工人以及离、退休后又受聘的 》，并抄报所在区、县统筹办公室备案。十一、各乡镇企业聘用人员必须签订劳动合同。劳动合同中应写明聘用单位要认真执行北京市劳动局、人事局等联合发布的《关于支援 ...
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场所，生产经营达到一定规模，设置有关帐薄，会计核算健全，有专职财会人员或兼职财会人员，并能正确计算销项、进项税额的个体、私营企业可认定为一般纳税人 ，自主招聘科技人员，雇用工人，数量不受限制。企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对 ...
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计缴医疗保险费的基数，按原企业和个人缴纳比例由个人缴纳医疗保险费。第十条 劳动合同期满未被续聘的职工以及其他失业人员可继续参加保险，以上年度社会平均工资 。第五十条 用人单位应主动配合医疗保险机构做好医疗保险的管理工作，指定专、兼职人员做好本单位的医疗保险管理业务，并定期向职工公布医疗保险费的缴交情况 ...
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的作用。鼓励国内外各类优秀人才尤其是高层次人才采取柔性流动方式来我省从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业或从事其他专业 。探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业单位劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革国有企业经营管理人才选拔任用 ...
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，启动人才柔性流动和管理机制，鼓励高等学校、科研院所的专业技术人员到企业兼职。发挥科技社团聚集人才的作用。建立健全人才流动市场，提高人才资源的市场化 ，2005年基本实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。完善劳动合同制度，改善劳动关系。认真落实促进再就业的各项扶持政策，政府出资开发的公益性 ...
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和修改等。三、涉及职工切身利益方面的问题1、企业劳动法律法规的执行情况；2、企业集体合同、劳动合同的签订和履行情况；3、职工提薪晋级、工资奖金 廉洁自律规定执行情况；4、企业业务招待费使用情况；5、企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况及出国出境费用支出情况等。五、 ...
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比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，也可委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员 范围或者提高收费标准。第二十二条 生产经营单位与从业人员签订劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害和依法为从业人员办理工伤社会保险的内容。 ...
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‰的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在300人以下的，应当配备专职或兼职安全生产管理人员，或者委托具有相关专业技术资格和安全管理资格证的工程技术人员提供 损坏的设备。第二十二条生产经营单位应当与从业人员订立劳动合同，劳动合同应载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害以及双方在安全生产中的职责、权利 ...
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，鼓励城市医疗机构对农村医疗机构开展业务帮扶工作。各级财政安排专项资金，对兼职从事农村公共卫生的村医实行补助，建立完善市(区)、镇(街道)、村(居)三级 偏低和拖欠问题。加强进城务工农民的职业安全卫生保护。完善劳动合同制度，建立责权明确的劳动关系，建立健全进城务工农民社会保障制度，按照规定将进城务工 ...
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