)经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)企业不按劳动合同规定支付工资或给予保险福利待遇的；(四)经企业同意自费考入 ，应先由企业主管部门会同同级劳动行政部门对其经济效益予以考核后认定。企业出现严重亏损期间，经与企业工会协商，可以适当降低职工的工资水平，但必须保障 ...
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办理失业登记，享受失业保险待遇，通过劳动力市场求职择业。(二)女满40周岁、男满45周岁及以上的下岗职工，与企业解除劳动合同后，可与企业签订至 达到法定退休条件时按规定办理退休手续。职工享受失业保险待遇期间，可自己缴纳养老保险费，按失业保险条例规定享受医疗保险待遇。(四)2002年12月31日前距法定 ...
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并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在住院期间合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至医疗期满或出院为止，由改制企业继续履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金、社会保险费和有关待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应发给医疗 ...
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有效足额的担保，并按同期银行贷款利率向转让方支付延期付款期间利息。付款期自首期付款之日起不得超过1年。企业国有产权转让，必须到省产权交易所办理交易鉴证 之间不允许相互拆借资金，无偿占用资金。54、对分流到国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，不支付经济补偿金，与改制企业签订新的劳动 ...
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等)。具体享受何种公共福利待遇，由企业予以明确。 七、下岗职工在中心期间实现再就业或3年期满仍未再就业的，企业应及时与其解除劳动合同，并依法支付经济 所得税免税期满后由县以上主管税务机关就免税主体及范围按规定逐年审核，符合条件的，可继续免征1至2年。城市维护建设费、教育费附加以及各项行政性收费随营业税 ...
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第一条为维护企业职工的合法权益，保障企业职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条我市 发生的医药费由生育保险基金全额支付。 第十四条享受生育保险待遇的职工在劳动合同有效期内所发生的生育津贴、节育假津贴和医疗费由社会保险机构支付。对未签订劳动 ...
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职工，可以办理正式调动，也可以采取临时借调等灵活办法。借调期间的工资、福利等待遇由双方企业与职工本人在劳动合同中商定。第四条企业应从实际出发，因地制宜，充分 ，其标准为连续工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资(含地区生活费补贴)的一次性生活补助费。第十四条按照本办法第十一条、第十二条规定发放的 ...
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内部建立“双向选择、平等竞争、择优上岗、合同管理”的用人机制。通过动态管理，形成竞争机制，实现劳动力资源的优化配置和劳动生产率的提高。3、加强对内部劳动力市场的 ，其中，参加养老保险统筹的，到法定退休年龄可享受养老保险待遇。3、安排富余人员承包农田，荒山等工作，承包期间应与在职职工一视同仁，并在资金、 ...
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职工待业保险问题作如下补充规定：一、 扩大待业保险范围。享受待业保险的职工除过去规定的对象外，扩大到下列人员：县(市)以上人民政府批准关停并转企业被精简的 待遇。(二)本人申请、企业同意辞职的和提前解除劳动合同的职工，在待业期间享受企业终止、解除劳动合同的职工同样的待业救济待遇。(三)被企业依法除名、 ...
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；（三）劳动条件；（四）劳动报酬，保险和福利待遇；（五）工作时间，休假；（六）劳动纪律；（七）违反劳动合同应承担的责任；（八）双方议定的其他事项。 在规定的医疗期内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的。第十二条在下列情况下，职工可以解除劳动合同：（一）企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生 ...
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