十一部门〈关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见〉的通知》(晋劳社厅发[2003]20号)的有关规定，为切实做好 卡的形式直接发放到享受对象手中，并由本人在《工资(补贴)发放表》上签字。 五、从业人员劳动关系和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的 ...
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成本管理，提高人工成本投入产出效益，现就建立企业人工成本预测预警制度的有关问题提出如下意见：一、建立人工成本预测预警制度的必要性人工成本是指企业在一定 2、劳动力市场供求状况在人工成本的构成中，劳动报酬所占的比重最大，而劳动力市场供求状况是影响从业人员工资水平的重要因素。劳动力供大于求，必然会抑制工资 ...
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)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度 首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由 ...
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、一九八三年九月底以前各级主管部门评定、晋升的社会科学各类专业职称，经区级评委会和劳动人事厅共同验收、认可的，可根据现有职称享受有关待遇。 3、一九八三年四月至 、在三类地区工作的不享受地区岗位津贴。 四、关于有关待遇的工作年限计算问题享受浮动工资、岗位津贴、工龄补贴的年限，是指在宁夏工作的时间，并按 ...
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依法签订书面建筑劳务分包合同。用工企业必须与所使用的建筑劳务作业人员依法签订劳动合同。建设部门应简化资质申办程序，积极鼓励和扶持建筑劳务分包企业的发展 ，及时解决。 (二)做好拖欠农民工工资问题的接处工作。劳动和社会保障部门要畅通举报投诉渠道，及时受理建筑业企业拖欠农民工工资的申诉，严厉打击拖欠和克扣 ...
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等11部委《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见》(劳社部发[2002]20号)精神，经省政府同意，现就贯彻落实 清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。对各种 ...
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通过，自2002年1月1日起施行。结合我市实际，现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下：一、用人单位招用劳动者，应当在劳动者第一个工作日前到劳动和 一年支付相当于其本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金； (一 ...
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的职工人数指标一律不予承认，并在安排下年度职工人数计划时予以核减。 二、工资总额计划的管理1．根据建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”新机制的 监测、信息反馈及预警体系。各级劳动工资部门要加强动态调控工作，认真掌握工资基金管理和使用中出现的情况，及时分析出现的问题，并采取有针对性的措施妥善 ...
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和社会保障局，市各企业主管部门(集团公司)：为解决国企改制工作中存在的劳动关系处理问题，保证国企改制工作的顺利进行，按照哈发[2004]10号文件精神， 企业职工经济补偿金和生活补助费的计算标准由于企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，职工经济补偿金或生活补助费的计算标准，市区的原则上可按照 ...
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人员认真细致的工作，从而取得多方面的显著成效。实践证明，组织联合审核对于提高劳动统计工作效率和数据质量、加强基础工作以及增强部门之间的协作配合，都具有十分 的实际情况制定具体实施办法。暂行规定执行中的情况和问题，望及时报告我们。第一条 为严格财务制度，加强现金和劳动工资计划管理，严肃统计法制，提高劳动 ...
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