与协作机制，强化检测机构的服务意识，更加方便政府部门工作。3．既有利于政府履行职责，又有利于服务企业技术创新的原则。整合后的检测机构将成为全市性的、功能 处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员分别对应三至十级岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部 ...
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聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法 违反国家有关人事法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者提出处理意见，按管理权限处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，充分发挥有关职能部门的作用 ...
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目 录第一章 总 则第二章 职责与管理机构第三章 宣传教育与安全检查第四章 安全技术与劳动卫生第五章 伤亡事故处理第六章 奖励与惩罚第七章 附 则 采取新技术、新工艺和使用新设备以及工人调换工种时，应根据需要，对工人进行新岗位、新操作方法的安全教育和考核。第二十一条 企业主管部门和企业单位每年至少组织 ...
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职责要求的其它条件。第九条 聘用的基本程序：(一) 事业单位根据岗位的需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；(二)应聘人员按照条件要求申报 支付。第五十四条 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其解除合同前的正式工作年限，按照《厦门市 ...
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签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第四条 实行人员聘用制度应当坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持单位自主聘任、 法定代表人继续履行。第二十五条 聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作情况实行年度考核，必要时，可以增加聘期考核。考核必须坚持 ...
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两年时间完成100万人的培训任务。 三、培训内容，主要是对矿山职工开展岗位技能、遵纪守法、安全知识等方面的培训。技术培训要根据国家职业标准和不同工种、 调动一切可以调动的资源，广泛开展职工培训工作。 五、培训方式及职责分工。实行全省统一安排，省劳动保障部门牵头，行业组织、有关企业、培训机构配合的方式。 ...
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合格者方能上岗，并按考核成绩，重新确定技术等级。 第十条 工人上岗须按劳动岗位职责、生产技术规程和上岗标准的要求进行上岗考核。考核合格者，发给《岗位 )相应专业(工种)工人的具体考核工作。考评组织技术(业务)人员、技师、高级技术工人和管理人员组成，其中，专业人员应占三分之二以上。考评组织成员，由部门 ...
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健全领导干部考核制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系，按任期目标责任制和岗位职责要求，对领导班子实行届中和届末考察，对领导干部实行年度考核。考核以工作实际 人才。向社会招聘人才要报局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向社会招聘。在劳动管理上要全面打破干部、工人界线，根据德、能、勤、 ...
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。 第七十七条固定资产核算全行固定资产的所有权归属总行。分行对自用固定资产有使用、管理和限额以内的处置权。（一）固定资产界定符合下列各项规定的有形资产，为 处理会计业务的特点，合理调整劳动组织，明确岗位职责和业务处理权限。 第九十三条操作人员的权限。计算机操作人员分为：系统管理人员、一般操作人员、复核 ...
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。县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。第二章生产岗位职工安全教育第五条企业新职工上岗前 对企业安全教育制度、教育内容、组织实施情况等进行监督检查。第二十二条劳动行政部门对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的企业 ...
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