企业工作年限一次性安置费的，职工在改制前工作年限不再享受失业保险待遇。2、实行劳动合同制以前参加工作的职工，如按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前企业 时改制续存企业必须与职工签订《身份置换职工经济补偿协议》，作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同，职工在续存企业的工作年限应按 ...
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计划经济时期建立起来的国有科研事业单位性质及其建制，职工随科研机构的改制转换劳动关系，建立健全科学、规范的公司法人治理结构，重组构建一批科技型企业或企业 。2?转换区直技术开发类转制科研机构职工的劳动关系，使其变成走向市场的社会自然人。通过给予职工一定的经济补偿，解除职工国有事业身份。鼓励改制科研机构 ...
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，确定社会可承受的失业率，实行失业率监控制度，制定、调整经济政策和就业政策。第二十条省劳动保障部门根据经济发展情况和对劳动者的技能要求，制定发布不同行业、 力量办职业培训违反有关法律、法规，损害培训人员利益的，用责任保证金补偿受损者。责任保证金用于补偿后的缺额，主办者应当在接到通知后的30日内，到劳动 ...
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扶持。下岗职工自下岗始即与企业解除劳动关系自谋职业的，可由企业给予一次性经济补偿。工龄不超过十年的，补偿额度最高不超过当地上年职工平均工资总额 积极安置下岗、失业职工。城管部门负责落实本系统对下岗失业职工从事个体或私营经济的优惠政策。乡镇企业主管部门负责鼓励、动员乡镇企业积极安置下岗、失业职工。人民 ...
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的重要位置，进一步冲破思想束缚和体制性障碍，毫不动摇地继续鼓励、支持和引导民营经济发展，让一切劳动、知识、技术、管理和资本等创造财富的源泉充分涌流。 二、全面 担保机构的风险分担问题。建立符合市场运行原则的利益共享、风险共担的担保风险补偿机制，对担保公司为企业贷款担保后出现的风险代偿净损失，探索银行、 ...
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不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用 情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者 ...
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中心支行、省财政厅制定全省中小企业信用担保管理办法和信用担保风险补偿资金管理办法。 三、完善对非公有制经济的社会服务?(十四)加快社会化服务体系建设。各级政府要加大 土地使用、资源开采等方面的相应资格和许可。建立安全、环保、卫生、劳动等责任制度，主动调整和优化产业、产品结构，加快技术进步，提高产品质量 ...
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聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限给予经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者 配偶；(四)归侨和侨眷；(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(六)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(七)孕期、产期、 ...
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后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。 第二十二条 受聘人员有下列情形之一 ，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第四章 解除聘用合同的责任及经济补偿 第二十六条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用 ...
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其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠 ...
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