章失业保险金申领程序第二十四条用人单位因经济性裁减人员，一次终止或解除劳动合同人数超过５０人（含５０人）以上的，应按照国家规定向劳动保障行政部门报告 业务的社会保险公司备案。第二十五条用人单位与失业人员终止或解除劳动关系后，应在１０日内，将失业人员的人事档案移交到本人户籍所在地的就业服务局。就业服务局 ...
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。科技创新项目开发，属用人单位安排研究或开发计划的，用人单位应与承担计划任务的科技人员签订合同，明确研究开发课题目标、酬金及双方的责任。各类人才在保证完成 四是对因引进到我市工作而被原单位辞退的人员，由市人事部门审核后重新建立人事档案，承认其原有身份和专业技术职务任职资格，工龄连续计算。45、凡从我市 ...
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签约时间。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履行并允许适当推迟报到时间。各高校要主动做好就业工作，广泛建立毕业生就业基地，与省内外、国内外的企事业 提供就业信息，为毕业生就业牵线搭桥。人事部门要为毕业生办理人事档案管理手续提供快捷便利服务，并免费提供人事代理。毕业生要求将户口转回入学前户籍所在地的， ...
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，列为长期保管。主要包括：本机关一般工作问题文件材料，一般会议的主要文件材料，人事管理工作形成的一般文件材料，直属上级机关颁发的属于本机关主管业务并需要贯彻执行的 和档案保管期限表》执行。(三)档案的保管期限，从档案所属年代的次年1月1日起计算，长期计划、协议、协定、合同等有关文件，按其有效期满后次年 ...
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本省国家机关、社会团体、企事业单位及中央在豫企事业单位与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国 单位须在接到裁决书１５日内办完有关手续；拒不办理的，由同级人事部门直接调转人事档案并办理有关手续；拒不执行仲裁决定，阻碍人才合理流动的，由其主管 ...
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审计与监督。第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等 条件等方面与国有科研院所同等对待。民营科技企业取得的技术成果可以申请鉴定和申报奖励。第二十六条到民营科技企业工作的各类科技人员和管理人员的人事档案由当地 ...
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的统计报表。 第二十七条 民办科技机构与外单位发生的各种业务关系和利用外单位的职务技术成果，应依法订立经济合同和技术合同。 第二十八条 除国家法律、法规 组织按国家规定的专业技术职务的评审和申报； （四）代为保管科技人员的党团和人事档案； （五）协助办理人员出国、技术出口、贷款等各种申报手续； （六） ...
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中国职工，应当在当地劳动人事部门指导下，通过考试考核择优聘用。三资企业的中方干部人事档案，应按中共中央组织部、人事部人调发（８８）５号文规定管理。三资企业 ，开展工会活动。三资企业工会是职工利益的代表，有权代表职工与企业签订集体劳动合同，监督劳动合同的执行。工会代表有权列席参加董事会，讨论有关职工福利 ...
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审计与监督。第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等 条件等方面与国有科研院所同等对待。民营科技企业取得的技术成果可以申请鉴定和申报奖励。第二十六条到民营科技企业工作的各类科技人员和管理人员的人事档案由当地 ...
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一次性安置费。八、组建企业集团或改制退位的，做好改制重组工作，竞争上岗职工与新企业签订劳动合同；拟破产的，及时制订破产方案，提出破产申请，在清算组的组织下 已有新的就业单位的职工，及时将其党组织关系、人事档案转到新的就业单位。对于已改制退位企业职工、与企业解除劳动关系未就业职工和离退休职工，由行业协会 ...
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