第九条任何单位和个人不得以任何形式招用未满国家规定招工年龄的未成年人就业。第十条禁止“订小亲”或收养、买卖“童养媳”。禁止以任何手段诱使或强迫 )人民政府应指定有关部门或单位与劳动教养管理机构、少年犯管教机构签订帮教安置协议，对解除劳动教养和刑满释放的未成年人予以帮教安置。第四章 保护责任第一节 家庭 ...
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手续，落实小额担保贷款、税收减免等再就业扶持政策。国有粮食企业要加强与劳动和社会保险经办机构的联系，及时将解除劳动合同并申领失业保险金人员的档案移交至 成品粮油应急供应任务。各级粮食行政管理部门要与应急指定加工和供应企业签订书面协议，明确双方的权利、责任和义务，并随时掌握这些企业的动态情况。健全军粮 ...
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领取基本生活费。下岗已满三年或出再就业中心的下岗职工，原企业已为其办理了失业保险手续且缴足保险金的，可凭解除劳动关系证书等有关证件，按规定领取失业保险金 ，集体企业由主管部门核销。 第十四条对银行债务应采取'认帐、归行、签协议'的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理公司的债务，应按国家优惠政策搞好' ...
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一年的，支付10%。?办理退休手续的工伤职工，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。? (二十五)一级至四级伤残职工已办理退休手续享受养老待遇的，其养老 器具配置机构就服务对象、范围、质量、费用审核结算办法、期限及解除协议条件等内容签订服务协议，明确双方的责任、权利和义务；要加强对工伤职工和工伤 ...
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事项进行平等协商，签订工资协议。第二十条企业处分职工时，应当提前征求工会意见。工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当 改正通知书：(一)开业投产一年内没有建立工会的；(二)以职工是短期用工、非正规就业或者没有订立书面劳动合同等为理由限制职工参加工会的；(三)以拒绝签订劳动 ...
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核定其家庭收入时，要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费，然后将节余部分， 机关和社区居委会，对其生活和收入情况进行调查、核查的；拒绝签订'不挑不拣、接受就业介绍'《承诺书》的，该家庭不予保障。(五)凡提供虚假收入证明的，一经查实 ...
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的，视为主动放弃安置，取消托管资格。(四)下岗职工托管期满，应解除托管关系。解除托管关系后，仍未能就业安置的下岗职工，按失业和社会救济对象对待。第七条 政策。(二)提倡职工自找门路，联系接收单位。在托管初期2个月内达成商调协议的，支付本人5000元作为补助费；2个月以上至1年以内自行联系调动成功的， ...
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等范围内，并按本规定(试行)第五条报审。聘用离退休人员应按有关规定签订聘用协议，明确用工期限、聘用报酬、劳保福利待遇等事项。严禁招用未满十六周岁的童工，法律另有规定的从其规定。未解除劳动关系的职工不得招用。第十条 劳动就业服务企业和经认定的生产自救企业招用劳动者，由劳动部门职业介绍机构负责 ...
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矫正的具体运作过程中，应当规范社区矫正衔接、执行、监督管理、考核奖惩、解除等方面的工作程序。(一)社区矫正衔接1、人民法院对依法判处有期徒刑或拘役并宣告 ，与有监管能力的矫正对象近亲属或其原工作单位、居(村)委会等签订矫正协议。4、街道(乡镇)社区矫正工作机构应当通过以下方式对矫正对象实施校正：(1) ...
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。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门备案。第六条园区范围内的劳动就业应当通过劳动主管部门设立的人力资源服务机构。人力资源服务机构应当为用人单位提供 固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ...
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