人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观 原所在聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担相应的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十八条 聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html-了解详情
待遇。限期三个月自谋职业，逾期按自动离职处理。第四十一条 拒聘人员办理调动的，须向原所在单位交纳人民币五千元以上数额的培养费；拒聘人员办理辞职的， 妥善安置。不符合进入文化艺术人才中心享受内部待业保障的，单位负责安排一次适当工作岗位，自确定岗位起，拒不到岗的，六个月内由所在单位发给本人的职务(技术等级 ...
//www.110.com/fagui/law_119501.html-了解详情
，则由部指定单位聘任或妥善安置。第二十二条 取得应聘资格的人员转到非艺术工作岗位的，应优先聘任。第二十三条 行政、业务、后勤等管理人员及专业人员的 ，分流人员创办的自负盈亏实体，部给予一定经费扶持。第三十五条 分流期间申请办理调动、辞职、退职、转业、内部提前离退休、出国的，由原单位按照国家和文化部有关 ...
//www.110.com/fagui/law_119488.html-了解详情
，形成合理配套的标准体系，既要切实保障困难群体的基本生活，更要有利于调动有劳动能力人员就业的积极性。(二十七)加强对失业人员和城市居民最低生活 各级财政要合理安排用于劳动力市场、街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设、公益性岗位补贴等经费，支持就业再就业工作。加强再就业资金管理，规范落实再就业资金财政 ...
//www.110.com/fagui/law_118720.html-了解详情
办、局，各市属机构：为全面贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)精神，结合本节实际，现就进-步做好本市 有关问题通知如下：一、进一步明确目标任务，多渠道开发就业岗位(一)本市就业再就业工作的指导思想是：按照科学发展观和构建社会主义和谐社会首善之区的要求，落实“十 ...
//www.110.com/fagui/law_113295.html-了解详情
急救工作列入议事日程，认真加强领导，充实技术骨干力量，增添必要的仪器设备，建立以岗位责任制为中心的各项规章制度，充分发挥现有急救站、急诊室的作用。建议各省、市、 那些热爱急救事业，做出成绩的同志要给予表扬和奖励。同时，要关心职工生活，及时解决工作上的困难，调动他们的积极性，为搞好我国的急救事业而奋斗。...
//www.110.com/fagui/law_112016.html-了解详情
地做好从业资格制度的培训、考核考试、发证等各项工作。在从业资格制度实施工程中，要注意与现有岗位培训持证上岗制度的衔接，避免增加企业和专业技术人员 ，涉及面较广，为了保证建设教育培训活动规范有序开展，必须进一步加强和改进宏观管理，既要调动发挥各方面的积极性，又要防止各自为政、各行其是。当前，做好建设教育 ...
//www.110.com/fagui/law_111100.html-了解详情
向岗位管理、行政管理向法制管理的转变，促进人才合理流动，最大限度的调动教职工积极性，增强学校办学活力和自我发展能力。三、聘用原则(一)民主公开原则。发扬 科学设置学校内设机构和教学、教辅、管理、工勤工作岗位，确定每个工作岗位职责、任务、目标，上岗条件和岗位待遇。内设机构数和中层干部职数不得突破编制部门 ...
//www.110.com/fagui/law_108758.html-了解详情
、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳部分仍由本人负担。就业困难对象在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。对2005年底之前核准社会保险补贴但 ，形成合理配套的标准体系，既要切实保障困难群众的基本生活，又要有利于调动有劳动能力人员的就业积极性。要引导和帮助困难人员转变观念，消除依赖思想， ...
//www.110.com/fagui/law_107604.html-了解详情
使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第六章聘后管理第二 十四条年度考核不合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作 ...
//www.110.com/fagui/law_107046.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务