项中的标准支付医疗补助费。3、企业改制后，应优先招用原企业解除或终止劳动合同的职工。被招用的人员从招用之日起计算本企业工作时间。4、企业改制时， ，须与职工签定偿还协议，并以等额资产进行保全抵押。对超过偿还期限的，债权人可申请人民法院对抵押资产实行强制拍卖，用于偿还债务。三、企业拖欠职工社会保险费的， ...
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劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。第十三条境外就业中介机构应当依法与境外就业人员签订境外就业中介 形式向市劳动保障局提出动用备用金及其利息的申请，同时提交仲裁机构的裁决书、行政机关的处罚文书、人民法院的判决书以及与服务对象签订的境外就业中介服务合同。 ...
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的职工安置方案，做好职工社会保险关系的衔接工作。6．依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7．做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作，及时化解 工会、共青团组织会议，层层做好思想工作。要充分发挥党员的先锋模范作用，对党员提出严格要求。在党员职工解除劳动关系后，要及时做好组织关系接转工作。对在 ...
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完善配套基础设施。第六条在开发区内进行建设并使用土地的中外投资者，应向开发区规划管理部门提出定点申请，由开发区规划管理部门会同有关部门，按照有关规定核发建设 劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第八条用工单位与职工劳动合同的订立、履行的变更、解除和终止以及违约责任等，按国家和重庆市有关规定执行。第九 ...
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的支出。3．企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对于解除劳动关系的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济 后的企业负责发放到法定退休年龄。部分丧失劳动能力（7-10级）的，经本人申请，可以解除劳动关系，并在发给一次性安置费的同时，另行增加伤残就业补助金。5． ...
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提前两个月向对方提出，双方协商办理。任何一方擅自不履行或违反合同，给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。 企业所在地的劳动部门负责劳动合同的监证和争议的调解 工资照发，并可按国家有规定报销车船费。 农民轮换工合同期满或按国家有关规定提前解除劳动合同的，可按其在企业的工作年限（在建筑企业年出勤应满二百七十 ...
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1）条第二十四条失业人员在享受待遇期限内，参加基本医疗保险或者大病医疗保险的，可以向经办机构提出补助申请，经核实，按照其每个月失业保险金的百分之 职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助。一次性生活补助按照不低于 ...
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以下简称《通知》）转发给你们，并按照《通知》要求，结合我市实际情况，提出如下具体意见，请一并执行：一、认真贯彻两部《通知》精神，充分认识做好 。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动保障 ...
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薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条用人单位依法安排劳动者 向人民法院提起诉讼。第四十五条对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第四十六条用人单位违反工资支付法律法规及本 ...
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协商的内容，工会应在全体职工中充分酝酿，提出符合公司实际又为大多数职工接受的要求。１４、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 ...
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