职工的实际文化程度进行摸底测验，以确定对象，有计划、有重点地、分期分批地按照学科的实际文化程度编班教学，缺什么补什么。这是当前提高教学效果的重要措施之一 上，建立考试制度，并认真执行。 对职工的学习成绩，要记入档案，并作为考工升级的依据之一。 五、要切实保证职工进行初中文化补课的学习时间。各地、各单位 ...
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纸面不敷，可另增页。基础研究成果：(1)总体思路：是指开展该项科学研究的总体构思，应阐明利用什么新思想、新研究方法和新途径开展研究。(2)研究成果： 以上。要求不超过800个汉字。5.《经济效益》 填写的数字应以主要生产、应用单位财务部门核准的数额为基本依据，只填写已取得的新增直接效益。《各栏目的计算 ...
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工程质量监督机构受政府委托，实施对工程质量监督管理工作，是代表政府形象、体现社会主义精神文明建设的重要窗口。为确保建设工程质量监督工作的健康发展，既要有先进的 时，应热情招呼，主动询问：“请问您办理什么手续？”当工作人员需要申报经办人提交相应的文件资料时，应说：依据《建设工程质量管理条例》及《工程质量 ...
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审计决定书等公文，是否违反了《国家行政机关公文处理办法》中关于“政府各部门依据部门职权可以相互行文和向下一级政府的相关业务部门行文；除以函的形式 )1号文里所说的“文件格式”、“信函格式”怎样区别和使用？“信函格式”和“函”是什么关系？答：国务院规定的13种法定公文中，除“命令”、“公告”、“通告”、 ...
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之日起1年内接受培训，完成向公务员角色的转变，参训率达到100%。初任培训依据对象不同分为3类，A类为具有经济类大专学历以上新录用人员；B类为具有 类专门业务科目，进行全员轮训。各级税务机关可根据各自实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，每年确定需重点培训的岗位知识与技能类专门业务科目，分别 ...
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缺什么补什么的原则，对医疗设备和房屋进行必要的填平补齐。经费投资要发挥国家、地方和本单位等各方面的积极性。 (四)要继续落实党的各项政策，特别是知识分子 的人员从事业务工作)。要进行定期技术考试、考核，建立技术档案，作为晋级晋升的依据。 (五)安排好人员、设备和基建三分之一县卫生事业建设，各地在人力、 ...
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，强调针对性、实用性、注重实效。要贯彻学用结合、按需施教、干什么学什么、缺什么补什么的原则。要注重能力培养，加强行为规范或职业道德教育。岗位培训要区分 ，作为上岗(在岗)、转岗、晋升的依据之一。3．岗位培训制度的建立应与建立完善以德才兼备、实际能力为基础的用人政策和以实际贡献为基础的分配政策相结合。对 ...
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；医务人员由于未注意消毒隔离，使艾滋病毒传给他人或自己应负什么责任，工作单位应负什么责任；对艾滋病感染者，是否要保密，是否要限制其活动，如 。 (三)提高引进世界先进技术，检测技术和科学研究检测技术手段是发现和确诊艾滋病病人和HIV感染者的主要依据。及早发现并确诊艾滋病病人，HIV感染者和被艾滋病病毒 ...
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为指导，认真落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，坚持党的基本路线，以经济建设为中心，贯彻科教兴国战略和人才强省战略，加强公务员的能力建设，提高公务员队伍 规定参加培训和培训考试、考核结果，作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据之一。（五）创新培训方法和手段。树立现代培训意识和素质教育观念，要 ...
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教育培训目标、计划的制定及课程设置，都要以提高干部队伍的整体素质，特别是思想政治素质和市场监管执法能力为“聚焦点”。内强素质，外树形象，最紧迫、 素质要效率、要形象。各级工商行政管理机关要认真总结市场监管执法的实践经验，依据不同层次、不同执法监管岗位的职责范围、工作重点、工作质量要求，积极探索制定各级 ...
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