劳动关系。同时，采取下列措施督促用人单位参加社会保险：督促用人单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，参加社会养老保险，缴纳社会养老保险费；对不参加社会保险或者虽 “一票否决制”。6．建设行政部门：对房屋开发和建筑施工企业中未依法参保缴费的用人单位，取消其对政府投资项目的投标资格。7．统计、公安、交通 ...
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、技师和35周岁以下确有专长的高级技工，已在本市主城区工作，与单位签订1年及以上期限劳动合同的，可以调、迁入主城区，其中已婚人员须夫妻双方均符合条件， 。（四）积极推动校企合作开展培训。鼓励支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。要把校企合作开展 ...
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支付或者长期支付两种方式。本人提出一次性领取要求的，经与用人单位解除或者终止劳动关系，并与社会保险经办机构签订协议后，终止工伤保险关系。一级至四级伤残的进城务工、 第三十四条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额，是指用人 ...
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国家政策许可的工作岗位；（七）为科技人员业余兼职介绍工作；（八）提供其它与劳务交流活动有关的服务。第八条社会劳务介绍机构介绍用人单位（包括雇请家庭服务员的家庭）和劳动者达成用工协议后，应负责办理下列事项：（一）督促并检查双方签订劳动合同的执行。（二）办理登记手续，并将登记 ...
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就业工作政策；负责政策性安置和调配工作。(四)制订协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假 关系调整的基本规则；综合管理劳动合同、集体合同签订工作；指导企业制订劳动奖惩办法；拟订企业职工工作时间、休息休假制度；拟订、修订工时、休息休假标准 ...
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注册登记地在特区内的企业、社会团体、事业单位、个体工商户、专业户；所指的员工是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。 已达到国家规定退休年龄的人员不参加工伤 一个月的工资总额。工伤员工工作不满一个月的，工伤津贴按劳动合同约定的工资标准支付；没有签订劳动合同的，按工伤员工负伤时本市最低工资标准支付。第二十五 ...
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与企业、中心的三方协议，企业在支付经济补偿金后，与职工重新签订劳动合同。职工享受基本生活保障2年期满后距退休年龄不满5年的，企业也可为 和推荐就业“一条龙”配套服务。要规范用人单位招聘用工行为。用人单位招聘广告需报劳动保障行政部门审查。用人单位招用劳动者的计划应报劳动保障行政部门备案，实行公开招收， ...
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用人、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法行为，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动 及时处理。(六)重点整治。将自查自纠不到位，或危害现状较严重未及时整改或整改不到位的用人单位(或业主)列为重点整治对象，专项整治工作专班会同有关部门 ...
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监督管理部门在各自的职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。工会组织依法维护工第七章 法律责任第四十一条用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费或停缴 其他事项第四十七条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者；所称工资总额，是指用人单位 ...
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)大会决定；未建立职工(代表)大会制度的单位，应征得同级工会委员会讨论同意。用人单位不得违反法律、法规和有关合同开除职工。第二十一条 工会参加劳动争议调处工作 的意见和要求。第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商谈判，维护职工合法权益。第 ...
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