、特级教师工作，在中小学校重点培养和造就一批在教育界有影响的教育名师；加大实施高等学校“芙蓉学者计划”、学科带头人和青年骨干教师培养计划的力度，努力营造人才引进和 达到2％、6．5％和22％左右。4、逐步建立校长公开招聘、竞争上岗机制，健全中小学校长选拔、任用制度。高级中学和完全中学校长由县级及县级 ...
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单位制定的聘用合同管理办法需经职工大会或职工代表大会讨论通过，报主管部门备案后实施。第五条 聘用单位应根据单位实际情况、重点专科需要、业务发展方向和群众 条件、聘期和聘用方法；(二)采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人员；(三)确定聘任人选，公布聘用结果，签订聘用合同， ...
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条市人事局是我市事业单位实行聘用合同制的行政主管部门，具体负责本办法的贯彻实施。 第四条聘用单位与受聘人员应签订聘用合同。聘用合同是聘用单位与 (二)本人提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，双向选择，竞争上岗；(四)单位领导集体讨论，确定受聘人员；(五)签订聘用合同；(六)聘用合同 ...
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制药机械生产企业积极采用国际标准和国外先进标准（简称“采标”），参与国际市场竞争。（一）各级医药主管部门要把“采标”工作纳入本部门、本地区国民经济发展 ，由中国医疗器械、制药机械产品认证委员会按照其制定的产品质量认证管理办法组织实施。第二十八条国家鼓励有条件的制药机械生产企业，积极申请产品质量认证， ...
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指标。 (十六)进一步推行行政执法责任制。要严格执行国务院和省政府关于全面推行和实施行政执法责任制的有关要求，确保所有县级政府所属行政执法部门和乡镇政府、街道 要定期对行政执法人员进行法律素质测试，并将测试情况作为其职务晋升和竞争上岗的重要依据。2007年年底前，省政府法制办、省人事厅要对全省各县级 ...
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职责和任务，把建设管理的重点主要放在加强森林风景资源保护、组织监督总体规划实施、开展风景林改造与营建、加强公益性基础设施建设以及强化森林风景资源资产管理等 机制，打破地区、部门和行业界限，对森林公园各类管理人员实行公开招聘，竞争上岗，不断提高森林公园经营管理的水平。 八、加强组织领导 20．加强领导， ...
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农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为改变城乡二元结构、解决“三农”问题闯出了一条新 并重原则，扩大农村劳动力转移培训规模，提高培训质量。落实农村劳动者技能就业计划，实施农村劳动力转移培训阳光工程，完善农民工培训补贴办法，落实职业培训补贴政策，推广“ ...
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分流任务分解落实到每个企业。所有粮食企业都要因地制宜确定分阶段减员分流目标和实施办法，实行站长(主任、厂长、经理)负责制。要将减员分流目标完成情况，纳入“九五” 转换企业经营机制。在干部使用上，形成民主推荐、择优上岗、能上能下的机制；在劳动用工上，形成竞争上岗、优化组合、能进能出的机制；在分配制度上， ...
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技术难题。中小企业和乡镇企业要与高等院校、科研机构建立长期技术依托关系。 6．实施名牌战略。按照“上市一代、贮备一代、开发一代、预研一代”的发展战略， 企业或科技型企业，有关固定资产投资项目，其投资方向调节税按零税率征收。实行人员竞争上岗的科研机构、高等院校，应允许离岗人员在单位规定的期限内(一般为2 ...
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能高能低、充满生机和活力的职业学校人事制度。 二、主要措施(一)全面实施教职工全员聘用制度。依据《威海市事业单位人员聘用制度暂行办法》(市政府47号令)以及 通过设置岗位、确定岗位职责、竞争上岗、签订聘用合同等程序，在全市职业学校中推行全员聘用制，并于2005年年底前全面实施。(二)改革编制管理，建立 ...
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