代表大会或全体职工讨论通过。第二十条 企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见;企业开除、除名职工应当在 或劳动行政部门责令改正,并对责任人员给予批评教育或行政处分;给职工造成损害的,企业应负赔偿责任。第五十一条 违反本办法第二十二条规定,未经工会和 ...
//www.110.com/fagui/law_211763.html-
了解详情
代表大会或全体职工讨论通过。第二十条企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见;企业开除、除名职工,应当 或劳动行政部门责令改正,并对责任人员给予批评教育或行政处分;给职工造成损害的,企业应负赔偿责任。第五十一条违反本办法第二十二条规定,未经工会和职工 ...
//www.110.com/fagui/law_209657.html-
了解详情
的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规 )为用人单位提供劳动力资源信息、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者;(四)指导当事人依法签订劳动合同;(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所 ...
//www.110.com/fagui/law_207795.html-
了解详情
浮动,适当拉开分配档次。生产国优、部优、省优产品及上交税利高的产品,经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准,可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等 六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者,应按有关程序解除合同。?第七条企业经营责任制合同的主要内容应包括:资产保值增值、经营目标、经营期限、经营 ...
//www.110.com/fagui/law_199062.html-
了解详情
浮动,适当拉开分配档次。生产国优、部优、省优产品及上交税利高的产品,经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准,可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等 六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者,应按有关程序解除合同。?第七条企业经营责任制合同的主要内容应包括:资产保值增值、经营目标、经营期限、经营 ...
//www.110.com/fagui/law_199058.html-
了解详情
村提留款、乡统筹费;承担义务工、劳动积累工;承担国家规定的农产品定购任务。 第三章 合同的订立与履行第十七条 订立农业承包合同必须手续完备,并以标准文本的 对方支付违约金。如果由于违约给对方造成的损失超过违约金的,还应当进行赔偿,补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行合同的,应当继续履行。 第三十一条 ...
//www.110.com/fagui/law_188838.html-
了解详情
十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...
//www.110.com/fagui/law_163118.html-
了解详情
机构之间正常流动。旅行社或社会导游管理服务机构与导游人员依法解除劳动合同关系时,应出具解除劳动合同关系的证明材料,并将导游证剪角作废后,交导游留存。 的检查。第四十九条 因导游人员过错给旅游者造成损失的,由与其签订劳动合同的旅行社、社会导游管理服务机构依法承担赔偿责任。第五十条 旅游行政管理部门的工作 ...
//www.110.com/fagui/law_148735.html-
了解详情
。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于七日内到当地劳动 用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,补订的劳动合同生效时间从录用之日起计算;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_137005.html-
了解详情
的工作调动证明(或者与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。第十四条注册工程师有下列情形之一的,其注册证书和执业印章失效: 下列义务:(一)遵守法律、法规和有关管理规定;(二)执行工程建设标准规范;(三)保证执业活动成果的质量,并承担相应责任;(四)接受继续教育,努力提高执业水准 ...
//www.110.com/fagui/law_109310.html-
了解详情