任务，妥善安置好重点安置对象。各单位接收退役士兵后，应按照有关规定签订劳动合同，合同期间，非安置对象本人原因，接收单位生产经营基本正常的，3年内不得安排下岗。 关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工确定 ...
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任务，妥善安置好重点安置对象。各单位接收退役士兵后，应按照有关规定签订劳动合同，合同期间，非安置对象本人原因，接收单位生产经营基本正常的，3年内不得安排下岗。 关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工确定 ...
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任务，妥善安置好重点安置对象。各单位接收退役士兵后，应按照有关规定签订劳动合同，合同期间，非安置对象本人原因，接收单位生产经营基本正常的，3年内不得安排下岗。 关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工确定 ...
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处(所)，均可向社会招聘一批律师人员，以壮大律师队伍，并与被聘人员用合同形式确定聘用期限和双方的权利义务关系。三、审批程序根据《国务院办公厅转发司法部关于 工作，经过考试合格的，即可聘用，试用期为半年。试用期间被聘人可向原单位停薪留职或辞职。期满后适合做律师工作的正式签订合同，享受律师待遇。但不解决工 ...
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新增工勤人员管理办法》（珠办发〔2004〕20号）和《珠海市市直机关事业单位合同编制职员管理办法》（珠办发〔2005〕32号）招聘的人员按照所签合同的 之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 ...
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休。第二十条社区工作站工作人员由街道办事处按照客观、公正、民主的原则进行考核。包括试用期考核、年度考核和雇用期考核。考核内容包括德、能、勤、绩等方面， 聘用、续聘和奖惩的依据。社区工作站工作人员经考核不合格的，应当解除雇用合同。第二十三条对社区工作站工作人员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人对考核 ...
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再就业和就业困难对象指标纳入治安巡防队招聘计划。?第十一条街道、乡镇应及时与被聘人员签订聘用合同，聘用人员试用期为一个月；聘用期满后，经双方协商一致，可以续签聘用合同。队员被录用后应及时办理录用登记手续。?第十二条治安巡防队员必须经过业务培训后上岗，培训工作由区、县 ...
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规定，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照国家有关规定参加当地养老、失业、医疗、工伤、生育等 实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。局直单位领导班子成员任职的试用期为一年，试用期满，经组织考核合格，可继续任原职，考核不合格的 ...
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、股份合作企业、合伙企业、私营企业。前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。第五条住房公积金按规定用于职工住房的消费和职工 （以下简称受托银行）办理。管理中心经当地县级以上人民政府授权，与受托银行签订委托合同。第三章住房公积金的缴存第十一条单位必须按规定向所在地县级以上管理中心 ...
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标准，加大经营管理人才市场化配置力度。推行契约化管理，规范和完善劳动合同、岗位聘用合同，建立正常的人才流动和退出机制。完善高级经营管理者监督约束机制， ，积极采取市场化选聘、缺位竞争或全员竞争上岗等方式进行选拔，尽快推行选聘人员试用期制度、契约化管理、考察预告制度、差额考察制度和任期制，探索人才选用的 ...
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