档案是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员 工商行政管理部门责令停止活动，没收非法所得，并处2000元以上20000元以下罚款。(二)违反本条例第十一条和第十九条规定，擅自设立收费项目或扩大收费 ...
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申请表》，并提交下列材料：(一)单位法人执照或营业执照(复印件)；(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明；(三)本人身份证(复印件)；(四)医疗机构出具的受伤 八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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属个人委托的，须出具身份证、毕业证或专业技术职务资格证书、聘用(解聘、辞职、辞退)证明等相关材料。经代理机构审定后，由代理机构和委托方签订人事代理合同书， 应在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。 第五章 罚 则 第三十一条 违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务 ...
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合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开办事制度，公平合理分配计划 典型，对完成安置任务有突出贡献的行业、系统、单位和个人要予以表扬；对违反安置政策和拒绝接收安置任务的单位要予以曝光批评。各区县人民政府、各有关部门 ...
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行政部门的授权。（一）流动人员人事档案管理。所称流动人员包括：１、辞职、辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；２、市内无主管部门、不 后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或 ...
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德智体全面考核，择优录用的名单，由招工单位张榜公布，并报当地劳动部门审核同意后签订劳动合同。 第九条 企业招用工人的考核工作，包括报名、考试、审查、体检等 各级劳动行政部门在同级人民政府领导下，履行《暂行规定》中规定的职责。凡违反《暂行规定》和本办法招收的工人，一律无效，并由招工单位负责清退。情节严重 ...
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提出实施办法：一、在生产经营计划方面。1.企业在确保完成国家指令性计划和国家供货合同的前提下，可以适当扩大指导性计划和市场调节的范围，自行安排增产国家建设和市场需要 、奖励，突出的还可以提职、晋级；对严重违反劳动纪律和因失职而造成重大损失的职工，有权予以惩处，直至辞退、开除。6．企业有权根据生产需要和 ...
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停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规 元。失业女职工符合计划生育政策分娩的，可一次性发给２００元分娩补助费。凡因违反计划生育规定所发生的医疗费均由失业职工个人负担。失业职工领取失业救济金期限届满后的 ...
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和协助有关部门或者组织开展计划生育工作。第十四条法人和其他组织与个人签订劳动合同，应当约定实行计划生育的权利和义务。第十五条负有统计责任的单位应当 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第五十七条藏匿、包庇违反规定生育子女的人员的，由人口和计划生育行政部门给予批评教育，责令改正；拒不 ...
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停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规 元。失业女职工符合计划生育政策分娩的，可一次性发给２００元分娩补助费。凡因违反计划生育规定所发生的医疗费均由失业职工个人负担。失业职工领取失业救济金期限届满后的 ...
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