、审批的，其办理完退休手续的时间均按职工到达退休年龄的次月认定。(二)符合国发(1978)104号文件规定并办理特殊工种退休或病退休(职)的人员，其办理完 审批。社会保险经办机构凭审批合格的资料对其有关信息进行维护。企业或退休(职)人员对《职工退休审批表》中的有关信息有异议的，各地劳动保障行政部门和 ...
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领导批准，依照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)实行退出工作岗位休养办法(简称退养)，退养期间由企业发给生活费，距法定退休年龄的养老、失业和 ，交主管部门代发。 (十六)采取多形式、多渠道，广辟资金来源，确保职工经济补偿金及时足额兑付。各区县(自治县、市)可根据实际情况，从以下方面筹措 ...
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属于基本医疗保险范围内的部分，由单位按70岁以上、69岁―法定退休年龄、在职职工三个年龄段分别给予补助90％、 80％、70％。3、一个 由各单位根据上述原则自行制定。 三、企业应按照《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发(2000) 42号)规定，建立补充医疗保险。补充医疗保险 ...
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多年，没有缴费能力且未参保的城镇集体所有制企业中，符合国家政策录(招)用的固定职工，已达到或超过法定退休年龄的职工，发给基本生活费。 二、符合享受基本 。按月领取的基本生活费计入家庭收入。职工领取基本生活费后，其家庭符合享受城镇居民最低生活保障待遇条件的，可按规定享受城市居民最低生活保障待遇。 三、 ...
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劳动关系的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金用现金支付。原企业职工由新企业重新聘用的，可在职工自愿的基础上，将经济补偿金转作新 缩减到２０００人左右。１４．鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足５年（含５年）或在企业工作３０年以上（含３０年）的职工 ...
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基本经验，要结合当地实际情况，因地制宜，有所创新。要把破产企业职工和被兼并企业、减员增效企业下岗职工作为实施再就业工程的重点，妥善安置，并切实保障他们的基本 的难易程度和工龄长短，采取不同的分流措施。如对年老体弱、身体有病又接近退休年龄的老职工，安排提前退休或发给基本生活费，短时间过渡后再办理退休手续 ...
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时，离退休标准不变，资金渠道由财政解决。由于特殊原因，在达到法定退休年龄之前，需提前退休的，征得本人同意，经审批机关批准，仍按现行的21号文件的规定 不变，由原财政渠道解决。转制前参加工作、转制后退休的人员，其基本养老金的计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证离退休人员待遇平稳过渡，在5年 ...
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单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满１０年，且距法定退休年龄１０年以内的；（五）国家和本市规定的其他情形。第十六条劳动合同可以约定试用期。劳动合同 （七）在同一单位连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５ ...
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患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照《青岛市关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施办法》属于应予辞退的；（四）企业宣告破产 工致残有县以上医院证明，经劳动鉴定委员会按有关规定确认完全丧失劳动能力，并达到退休年龄的。劳动合同制工人在职期间经企业同意，待业期间经县（市）、区劳动服务 ...
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组织退休制度必须从实际出发，兼顾国家、集体、个人利益，兼顾目前和长远利益。（三）退休条件（退休的年龄和工龄）由各地主管统筹的部门根据实际情况自行规定。 积累”的原则，按本单位工资总额一定比例提取；也可根据经济情况好坏、退休职工多少，规定不同比例，分档提取。具体比例由实行统筹的地区各主管部门与当地劳动、 ...
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