协调第六章奖励与处罚第七章附则第一章总则第一条为了保障乡（镇）村集体企业的合法权益，扶持和引导其持续、稳定、协调发展，根据《中华人民共和国宪法 规定由乡镇企业主管部门会同政府有关部门，评聘职工的专业技术职务。第二十条企业招用职工应签订劳动合同。劳动合同包括以下内容：（一）在生产上应达到的数量和质量要求 ...
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企业向集体企业调动），不再经劳动部门和主管部门审批，由企业双方自行办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理。 ，进行工人技师评聘试点。对全民所有制事业单位中的技术工人，可参照全民所有制企业办法从严掌握，经劳动部门批准，开展工人技师评聘试点工作。七、广泛开展工人 ...
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付给本人。按照国家法律、法规和企业章程，企业有权解除职工的劳动合同予以开除和辞退，职工也有权要求解除劳动合同。其中属集体户口的人员，公安部门应及时 主要实行间接管理，依法进行规划、协调、监督和服务。第二十三条各级人民政府应当为企业走向市场创造条件，打破地区、部门分割和封锁，建立和发展平等竞争、规划健全 ...
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内部机制促进商品经济发展的意见》（吉政办发〔１９９１〕２７号）和《关于国营企业劳动制度综合配套改革试点的意见》（吉政办发〔１９９１〕３１号）。全省劳动 劳动合同的职工（包括实行全员劳动合同管理终止、解除劳动合同的职工），依法被辞退的职工都可以享受待业保险。加快集体企业待业保险制度改革的步伐，在全省范围 ...
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富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、 ，保证偿还到期银行贷款。预算内资金支出实行责任人限额审批制，限额以上资金支出实行集体审议联签制。严格现金收支管理，现金出纳与会计记账人员必须分设。 (四 ...
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，合理利用土地。 关联法规：国务院部委规章（2）条第十四条设立企业必须依照法律、法规，经乡级人民政府审核后，报请县级人民政府乡镇企业主管部门以及法律 、集体和个人的利益，合理安排积累与消费的比例，对职工实行各尽所能、按劳分配的原则。 男工与女工应当同工同酬。 第二十八条企业招用职工应当依法签订劳动合同 ...
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富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、 ，保证偿还到期银行贷款。预算内资金支出实行责任人限额审批制，限额以上资金支出实行集体审议联签制。严格现金收支管理，现金出纳与会计记账人员必须分设。 (四 ...
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法律、法规，接受国家计划指导；(二)依法缴纳税金和交纳费用；(三)依法履行合同；(四)改善经营管理，推进技术进步，提高经济效益；(五)保证产品质量和服务质量 事业单位参照本条例执行。供销合作社的管理办法，另行制定。第六十七条 劳动就业服务性集体企业应当遵循本条例规定的原则，具体管理办法按国务院发布的《 ...
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生产计划，计委综合平衡，直接纳入各级国民经济计划。有的产品，通过和订货单位订立合同，其生产计划间接纳入各级国民经济计划。没有纳入计划而社会需要的产品，原材料 人员，给予适当生活补助。某些工种需要口粮补助的，从集体提留的劳动补助粮中解决。企业付给生产队的劳动报酬，一般应当略高于生产队的分配水平，尽量不要 ...
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中的安全;(六)法律法规规章规定的其他措施。第四条 用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容 用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。卫生费的 ...
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