和安全。矿山井下、人工锻打、人工装卸等作业，不得招用女工。临时工的劳动保护用品和有毒有害工种(岗位)的保健食品，应按同工种合同制工人的有关规定执行。 处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条 本实施细则发布前已在用工单位工作，符合 ...
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第十二条 最低工资应包括下列各项：(一)基本工资；(二)年功工资；(三)劳动合同制职工的工资性补贴；(四)物价性补贴；(五)奖金。第十三条 下列各项不得 条 劳动者与企业之间因执行本规定发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《河北省企业劳动争议处理实施办法》办理。关联法规：国务院行政法规 ...
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在任期内； (四)法律、法规、规章规定的其他人员。第六章 人事争议处理第二十六条 处理人事争议，应当按照及时、公正、合法的原则，依法维护单位或个人的合法 的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十四条 用人单位从网上发布人才需求信息或通过网上人才交流招聘的，适用本办法。第三 ...
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工会应当报告上级工会。上级工会接到报告后应当会同有关部门了解情况，及时协商、妥善处理职工提出的问题，尽快恢复生产、工作秩序。第十九条各级地方总工会可以按照 每月三个工作日可以在本年度内累计计算。基层工会委员会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、职工协商代表履行职责时，不受三个工作日的 ...
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关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十五条 ，由该用人单位按照相关法规规章规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第二十五条本办法自2005年2月1日起施行，2004年1月1日至本办法实施前 ...
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第十条最低工资标准原则上每年度调整一次。最低工资标准的调整权限、方式、程序、公布办法与其确定时相同。 第十一条最低工资应以法定货币，即人民币形式按月支付。 工资发生争议时，控照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《辽宁省企业劳动争议处理实施细则》处理。 第十八条违反本规定第六条、第八条规定的，由 ...
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待遇同企业职工相同。第十九条 外来劳动力与用人单位解除、终止劳动合同的条件、程序、补偿办法及标准与企业职工相同。第二十条 用人单位应严格执行国家规定的 必须立即组织抢救，并按有关规定及时报告，接受调查处理。第四章 劳动监察与劳动争议处理第二十四条 劳动行政部门依法对用人单位、用工居民、成建制进市企业 ...
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仍未处理完毕，则取消该项目年度的获奖资格，待争议处理完后，下年度可重新申报。第三十四条对申报而未获奖的项目的各种意见不属异议范围，不予 和企业技术改造中，使整体技术水平达到国际先进。在缩短建设工期、节约投资、改善劳动条件、提高质量、增加效益和推动煤炭工业科技进步等方面有重大作用，经济效益或社会效益特别 ...
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安全技术成果奖申请书》一式五份报送化工安全技术成果奖评审秘书组（设在青岛，化工部化工劳动保护研究所）。 第十三条申报化工安全技术成果奖每个项目需交纳评审费５０元，不论 该项目时，应回避，不计入评审会应到人数。 第七章争议处理 第十九条对安全技术成果奖发生争议时，按下列办法处理： 一、对获奖项目有争议时 ...
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事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)，结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞 五)工资待遇；(六)聘用合同变更、终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)争议处理方式；(九)双方约定的其它事项。第十五条聘用合同按期限可分为 ...
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